Referent HR Business Partner (m/w/d)

Personal | Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet | Homeoffice-Möglichkeit

Abteilung: Bereich Human Resources | Abteilung HR Steuerung | Team HR-Business Partner

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg.

Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Dazu gehört u.a. ein aussagekräftiges Personalkennzahlensystem. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung. Die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ebenso ein wichtiger Bestandteil.

Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg. Die strategische Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themenfeldern bildet das Kerngeschäft ab. In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen:

• Strategische HR-Transformation: Sie wirken maßgeblich bei der unternehmensweiten Implementierung und Etablierung einer zukunftsorientierten, strategischen Führungskräfteberatung (HR BP-Modell) mit.
• Führungskräfteberatung auf Augenhöhe: Sie übernehmen die vollumfängliche und eigenverantwortliche Beratung sowie Unterstützung unserer Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
• Zukunftsorientierte Personalstrategie: Sie unterstützen unter anderem die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Bereichen und unterstützen bei der Umsetzung der Personalstrategie.
• Innovatives Projektmanagement: Sie bilden und steuern strategische Projektteams mit HR-Spezialisten, um ganzheitliche und zukunftsfähige Lösungsalternativen zu entwickeln.
• Komplexes HR-Management: Sie begleiten anspruchsvolle personalwirtschaftliche Angelegenheiten gemeinsam mit unseren Kollegen aus dem HR-Bereich mit Weitsicht und Fingerspitzengefühl.
• Schnittstellenarbeit & Stakeholder-Management: Sie pflegen eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, den Personal- und Schwerbehindertenvertretungen sowie dem gesamten HR-Team.
• Datengestützte Empfehlungen: Sie analysieren und bewerten Bereichsstrukturen, HR-Prozesse und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung abzuleiten.

Fähigkeiten, die Sie einbringen:

• Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit klarem Fokus auf strategischer Führungskräfteberatung.
• Qualifizierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Masterstudium (HR, Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation (mindestens DQR-Niveau 6).
• Strategischer Weitblick: Ganzheitliches, strategisches Denken gepaart mit einer hohen Eigenverantwortung und der Fähigkeit, Strukturen neu zu denken.
• Souveränes Stakeholder-Management: Fundierte Erfahrung in der passgenauen Adressierung und Beratung unterschiedlicher Stakeholder sowie der oberen Führungsebenen.
• Kommunikationsstärke & Empathie: Ausgesprochen hohe Empathie, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Zahlenaffinität für datenbasierte Entscheidungen.
• Arbeitsweise: Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung sowie die nötige Durchsetzungsstärke.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen:

• Ihr Start bei der AOK Rheinland/Hamburg: Neben einem Onboarding-Paten erhalten Sie eine strukturierte und individuelle Einarbeitung in Ihrem Fachbereich.
• Attraktive Vergütung: Profitieren Sie von einer ansprechenden Vergütung zwischen 62.239,- EUR und 82.831,- EUR/jährlich in Vergütungsgruppe 10 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld.
• Urlaub: Bei uns haben Sie neben 30 Tagen Urlaub in der Regel auch an Weihnachten und Silvester arbeitsfrei.
• Work-Life-Balance: Bei 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit) haben Sie keine Kernarbeitszeit.
• Ihre Weiterentwicklung: Unsere interne Karriereberatung hilft Ihnen dabei, Ihren individuellen Weg zu gehen.
• Ihr Arbeitsort und Home Office: Ihr Arbeitsort ist Düsseldorf. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Team bis zu 50% der Arbeitszeit vom Home Office aus zu unterstützen.
• Vorsorge: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge in Form von AOK-Rente oder Metall-Rente, sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Ihre Gesundheit: Neben einem jährlichen Zuschuss von 175 € für Fitnessstudio oder Sportverein profitieren Sie mit Hansefit von einem bundesweiten, flexiblen Firmenfitness-Angebot.
• Arbeiten mit Sinn: Bei uns arbeiten Sie als Teil der Solidargemeinschaft und gestalten die Gesundheitsbranche von morgen.
• Noch mehr Benefits: Freuen Sie sich auf zahlreiche Mitarbeitendenrabatte über unsere Corporate Benefits-Plattform.

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Wir begrüßen jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.