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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talent- und Kompetenzentwicklung bei AOK PLUS und gestalte innovative Lernformate.
- Arbeitgeber: AOK PLUS ist eine Gesundheitskasse, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Gesundheit und Entwicklung in den Fokus stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis 16. Juli 2025 online einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 73000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Für unsere Standorte Dresden, Chemnitz, Leipzig oder Erfurt suchen wir einen Fachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung (m/w/d).
So sieht Ihre Mission Gesundheit bei uns aus:
- Sie gestalten die Kompetenz- und Talentstrategie der AOK PLUS.
- Sie verantworten die Talent- und Kompetenzentwicklung im Einklang mit der strategischen Ausrichtung der AOK PLUS.
- Markttrends und zukünftige Anforderungen behalten Sie im Blick, identifizieren zentrale Hebel und leiten daraus konkrete Schritte für die HR-Transformation ab.
- Sie entwickeln Lern- und Karrierepfade für Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen und verankern „Lernen“ systematisch in der Organisation.
- Sie schaffen Rahmenbedingungen für kontinuierliches Lernen und ermöglichen gezielte Entwicklung entlang strategischer Bedarfe.
- Sie gestalten einen flexiblen Personaleinsatz, der Beweglichkeit schafft und Transformation unterstützt.
- Sie positionieren die AOK PLUS als attraktive Arbeitgeberin, indem Sie Potenziale sichtbar machen und Entwicklung gezielt fördern.
- Sie beraten das Management zu strategischen HR-Fragen.
- Sie übernehmen Führung mit Klarheit, Vertrauen und Entwicklungsorientierung.
Ihr PLUS für uns:
- Mit Ihrem Abschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie auf Master-Niveau wollen Sie Teil unseres Teams werden.
- Sie haben Erfahrungen im Bereich der Talent- und Personalentwicklung, idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit.
- Sie sind kommunikativ, agieren lösungsorientiert im Sinne der Kundenzufriedenheit.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und haben die Auswirkungen Ihres Handelns im Blick.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).
Unser PLUS für Sie:
- Auf eine gesunde Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten können Sie sich freuen.
- Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitung ist, nach Abstimmung im Team, auch tageweise Homeoffice möglich.
- Ihre attraktive Vergütung ist in unserem Tarifvertrag BAT-AOK-Neu abgesichert – mit einem Jahresbrutto von ca. 63.000 EUR bis 73.000 EUR (bei Vollzeit).
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen, schaffen Raum, um auch einmal richtig abschalten zu können.
- Gemeinsam kommen wir weiter: mit regelmäßigen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
Klingt, als ob das der richtige Job für Sie ist? Dann bewerben Sie sich bis 16. Juli 2025 online auf diese unbefristete Stelle. Wir freuen uns auf Sie!
AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen. Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt!
Kontaktperson:
AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talent- und Kompetenzentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der AOK PLUS, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent- und Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Markttrends und zukünftigen Anforderungen verstehst, die für die AOK PLUS relevant sind.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position auch strategische HR-Fragen umfasst, solltest du dir Gedanken über mögliche Herausforderungen und Lösungen machen, die die AOK PLUS in der Talententwicklung angehen könnte. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du ein vertrauensvolles und entwicklungsorientiertes Umfeld geschaffen hast, um die Zusammenarbeit und das Lernen zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Fachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Ausrichtung der AOK PLUS passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talent- und Personalentwicklung sowie Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung zu demonstrieren.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge in der Talent- und Kompetenzentwicklung vor. Diese können deine Bewerbung stärken und deine Qualifikationen untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der AOK PLUS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Talent- und Kompetenzentwicklung erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung der AOK PLUS beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dein Verständnis für die Herausforderungen im Bereich HR-Transformation.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel mit Teamführung und Kommunikation zu tun hat, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und die Zusammenarbeit gefördert hast. Zeige, dass du ein vertrauensvoller und klarer Führungsstil pflegst.