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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle HR-Reports und analysiere Personalkosten für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: AOK Rheinland/Hamburg ist eine Gesundheitskasse, die sich um das Wohl ihrer Versicherten kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheitsbranche mit und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HCM erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte online einreichen, Vielfalt wird geschätzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57676 - 75220 € pro Jahr.
Arbeitgeber/-in: AOK Rheinland/Hamburg
Standort: Düsseldorf
Bewerbungsfrist: 11.07.2025
Fachgebiet: Personal
Abteilung: Bereich Human Resources | Abteilung HR - Steuerung | Team HR-Controlling HR-IT
Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet
Homeoffice: möglich
Fachlicher Ansprechpartner: Benjamin Sonnenschein, 0211 8791 21113
Recruiter: Oliver Michels, 0211 8791 21007
Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg.
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen:
- Sie erstellen aussagekräftige HR-Reports und HR-Analysen über die Personalstruktur sowie Personalkostenplanung und stellen Chancen und Risiken künftiger Personalmaßnahmen durch strategische Kommentierungen dar.
- Außerdem arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden SAP-HR-Systemlandschaft (SAP-HCM und SAP HRBW).
- Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für die Führungskräfte im HR-Bereich werden von Ihnen erstellt und aufbereitet.
- Sicherstellung der Datenqualität sowie die Erstellung von Dokumentationen gehören zu Ihren Aufgaben.
- Zu Ihrer engen Zusammenarbeit gehören die internen HR-Teams und weitere Stakeholder innerhalb der AOK Rheinland/Hamburg und weiterer Landes-AOKs.
Fähigkeiten, die Sie einbringen:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar – idealerweise mit den Schwerpunkt Controlling oder Personalwirtschaft.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in SAP HCM und im Controlling, bevorzugt im Bereich Personalcontrolling.
- Sie haben gute Kenntnisse in SAP-Modulen, insbesondere: SAP HCM (Personalmanagement) und SAP Business Warehouse (SAP BW).
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel.
- Sie haben Erfahrung in der Datenanalyse, KPI-Entwicklung, Erstellung und Pflege von SAP-Berichten, Reports und Auswertungen.
- Sie haben eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung und arbeiten gewissenhaft und verantwortungsbewusst mit sensiblen Daten.
- Strategisches, analytisches und konzeptionelles Denken liegt Ihnen und Sie sind ein Koordinations- und Organisationstalent.
- Kenntnisse im Berichtswesen mit SAP BW/BI oder SAP Analytics Cloud sind von Vorteil.
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen:
- Ihr Start bei der AOK Rheinland/Hamburg: Neben einem Onboarding-Paten erhalten Sie eine strukturierte und individuelle Einarbeitung in Ihrem Fachbereich.
- Attraktive Vergütung: Profitieren Sie von einer ansprechenden Vergütung zwischen 57.676,- und 75.220,- EUR in Gruppe 9 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Urlaub: Bei uns haben Sie neben 30 Tagen Urlaub auch an Weihnachten und Silvester frei.
- Work-Life-Balance: Sie haben die Möglichkeit, Ihr Team bis zu 50% der Arbeitszeit vom Home Office aus zu unterstützen.
- Ihre Weiterentwicklung: Unsere interne Karriereberatung hilft Ihnen dabei, Ihren individuellen Weg zu gehen.
- Vorsorge: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Ihre Gesundheit: Neben jährlich 175 € Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein, fördern wir auch die Anschaffungskosten für eine Arbeitsplatzbrille.
- Arbeiten mit Sinn: Bei uns arbeiten Sie als Teil der Solidargemeinschaft und gestalten die Gesundheitsbranche von morgen.
- Noch mehr Benefits: Unzählige Benefits warten auf Sie, wie z.B. Mitarbeiterrabatte bei vielen Partner-Unternehmen.
Und jetzt? Der Umwelt zuliebe verzichten wir auf Bewerbungen in Papierform. Damit Sie zukünftig noch schneller eine Antwort von uns erhalten, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung ausschließlich online über den Bewerbungsbutton hochzuladen.
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Arbeiten bei der AOK heißt ...
- Flexible Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 175 € Gesundheitszuschuss
- Familien- und Kinderzuschläge
Ansprechpersonen:
Fachlicher Ansprechpartner: Benjamin Sonnenschein, 0211 8791 21113
Recruiter: Oliver Michels, 0211 8791 21007
Referent (m/w/d) HR-Controlling und Analytics Arbeitgeber: AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse
Kontaktperson:
AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) HR-Controlling und Analytics
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur der AOK geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM und Datenanalyse Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und Controlling vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gesundheitsbranche! Informiere dich über die AOK und ihre Werte. Wenn du in deinem Gespräch deutlich machst, dass du dich mit der Mission der AOK identifizierst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) HR-Controlling und Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP HCM und Controlling, da diese für die Stelle entscheidend sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die AOK Rheinland/Hamburg interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des HR-Controllings beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über den angegebenen Online-Bewerbungsbutton ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um Verzögerungen im Bewerbungsprozess zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die AOK Rheinland/Hamburg und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission der Gesundheitskasse verstehst und wie deine persönlichen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in SAP HCM, Controlling oder Datenanalyse erfolgreich eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern.
✨Fragen zur Datenqualität
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Bedeutung von Datenqualität verstehst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu überwinden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit internen HR-Teams und Stakeholdern wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
