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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee-Lifecycle und berate Führungskräfte im Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind Innovatoren im Gesundheitsmarkt und gestalten die Digitalisierung mit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, leistungsorientiertes Gehalt und individuelle Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite an spannenden Projekten im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (25h/Woche) mit der Möglichkeit zur kreativen Mitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit
- Teilzeit
Gestalten. Kreieren. Verbinden.
Wir sind Pulsgeber, Wegbereiter und Innovationsschmiede für die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt. Und wir brauchen Dich!
Deine Aufgaben
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung (Befristung auf 2 Jahre) wirst Du als Teil der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung für eine definierte Auswahl an Vakanzen den gesamten Employee-Lifecycle verantworten. Mit weiteren Kolleginnen aus dem Team Recruiting berätst Du Führungskräfte hinsichtlich der zu besetzenden Vakanzen und gibst innovative Ideen zur Gewinnung und Bindung neuer Kolleginnen und Kollegen. Darunter fällt:
- Eigenverantwortliche Organisation, Koordination und Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Ausschreibungen bis hin zur Vertragserstellung sowie Einstellung geeigneter Kolleg:innen
- Suche, Identifikation sowie individuelle Ansprache geeigneter Kandidat:innen über unsere sozialen Netzwerke (z.B. LinkedIn)
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Fachabteilungen, insbesondere mit dem Betriebsrat
- Auswahl und Einstellung von Werkstudierenden und Praktikant:innen
- Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Personalumfeld, z.B. Digitalisierung, Employer Branding und weitere spannende Themenfelder
- Übernahme von administrativen Aufgaben
Dein Profil
Als HR Stratege (m/w/d) mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder Studium bist Du (angehende) Spezialist:in im generellen Personalumfeld und kennst Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Du hast Lust, neue Ideen auszuarbeiten und Initiativen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden gemeinsam mit weiteren Kolleg:innen umzusetzen.
- Du kannst uns in Teilzeit (25h/Woche) unterstützen
- Du hast bereits (erste) Berufserfahrung im Personalumfeld, idealerweise im IT-Recruiting und/oder der Direktansprache
- Auch der Umgang mit den gängigen MS Office Produkten ist Dir vertraut, idealerweise hast Du schon einmal mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet
- Darüber hinaus hast Du Lust, Dich in neue Systeme und Themenfelder rund um das Personalwesen einzuarbeiten und Prozesse stetig zu optimieren
- Auch bist Du kommunikationsstark und scheust nicht den Austausch mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat
- Du bist zuverlässig und komplettierst unser Team als verlässliches, engagiertes und positives Teammitglied
Das bieten wir Dir
Bei uns erwartet Dich ein attraktives, kooperatives und flexibles Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben. Dazu gehören ein leistungsorientiertes Gehaltssystem und die stetige Weiterentwicklung Deiner individuellen Kompetenzen.
Ansonsten freuen wir uns über Deine Bewerbung über den Bewerben – Button!
*Um Dir das Lesen zu erleichtern, verwenden wir in unseren Anzeigen männliche Bezeichnungen. Bei uns sind alle Menschen gleich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
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HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit Arbeitgeber: AOK Systems GmbH
Kontaktperson:
AOK Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Profis in der Branche zu knüpfen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen wie Digitalisierung im Gesundheitsmarkt, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Engagement in Fachgruppen
Tritt Fachgruppen oder Foren bei, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied positionieren, was deine Sichtbarkeit erhöht.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und bereite Beispiele vor, wie du innovative Ideen zur Gewinnung von Talenten umgesetzt hast. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Position.
✨Proaktive Ansprache
Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Kollegen oder Vorgesetzte in der Branche, um mehr über deren Erfahrungen und Herausforderungen im Recruiting zu erfahren. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Bezug zur Stelle herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle, die du im Recruiting-Prozess spielen würdest, und wie deine Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen beitragen können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im IT-Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über den 'Bewerben'-Button auf der Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOK Systems GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Ansichten zur Candidate Experience klar darlegen kannst. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidat:innen optimieren würdest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Stratege ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du die Fähigkeit hast, verschiedene Stakeholder zu verbinden.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends im Personalwesen
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im IT-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden beeinflussen können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit digitalen Tools
Da Digitalisierung ein zentrales Thema ist, solltest du deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen und anderen digitalen Tools hervorheben. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und effizienter zu arbeiten.
