Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee-Lifecycle und berate Führungskräfte im Recruiting.
- Unternehmen: Wir sind Innovatoren im Gesundheitsmarkt und gestalten die Digitalisierung mit.
- Vorteile: 30+ Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle (25h/Woche) mit der Möglichkeit, 2-3 Tage im Büro zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien in einem kooperativen und flexiblen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir sind Pulsgeber, Wegbereiter und Innovationsschmiede für die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt. Und wir brauchen Dich!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Organisation, Koordination und Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Ausschreibungen bis hin zur Vertragserstellung sowie Einstellung geeigneter Kolleg:innen
- Suche, Identifikation sowie individuelle Ansprache geeigneter Kandidat:innen über unsere sozialen Netzwerke (z.B. LinkedIn)
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Fachabteilungen, insbesondere mit dem Betriebsrat
- Auswahl und Einstellung von Werkstudierenden und Praktikant:innen
- Übernahme von administrativen Aufgaben
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- (Erste) Berufserfahrung im Personalumfeld, idealerweise im IT-Recruiting und/oder der Direktansprache
- Vertrautheit mit den gängigen MS Office Produkten und idealerweise Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat
- Zuverlässigkeit und Engagement als positives Teammitglied
Das bieten wir Dir:
- Attraktives, kooperatives und flexibles Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Leistungsorientiertes Gehaltssystem
- 30+ Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Jobticket
- Massagezuschuss
- Parkplatz
- Betriebssportgemeinschaft
Klingt gut? Falls Du noch Fragen zu der Position hast, melde Dich unter bewerbung@sys.aok.de. Ansonsten freuen wir uns über Deine Bewerbung über den Bewerben - Button!
*Um Dir das Lesen zu erleichtern, verwenden wir in unseren Anzeigen männliche Bezeichnungen. Bei uns sind alle Menschen gleich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit Arbeitgeber: AOK Systems GmbH
Als HR Stratege im Recruiting (m/w/d) in Bonn bieten wir Dir ein inspirierendes und flexibles Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit über 30 Tagen Urlaub, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem leistungsorientierten Gehaltssystem unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt vorantreibt und dabei Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Profis in der Branche zu knüpfen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Recruiting-Trends, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Bleibe über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Personalwesen informiert. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ideen zu sammeln, die du in deinem Vorstellungsgespräch einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wichtig ist, überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du Teil des Teams werden möchtest. Deine Leidenschaft für die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Stratege im Recruiting (m/w/d) befristet in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Stratege im Recruiting. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Gesundheitsmarkt reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere im IT-Recruiting oder in der Direktansprache. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Verwende klare und präzise Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind.
Individualisiere deine Bewerbung:Gestalte deine Bewerbung individuell für die ausgeschriebene Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenanzeige genannt werden, und erläutere, wie du diese erfüllen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOK Systems GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Da die Position den gesamten Employee-Lifecycle umfasst, solltest Du Dich gut mit den verschiedenen Phasen des Recruitings auskennen. Bereite Dich darauf vor, Fragen zu stellen und Deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Zeige Deine Innovationskraft
Die Rolle erfordert kreative Ideen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Überlege Dir im Vorfeld einige innovative Ansätze, die Du in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass Du proaktiv denkst.
✨Bereite Dich auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vor
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und dem Betriebsrat gefordert ist, solltest Du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit parat haben. Zeige, wie Du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting
Informiere Dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die Rekrutierung beeinflussen können und wie Du sie in Deiner Arbeit umsetzen würdest.
