Geschäftsbereichsleiter/in Pflege

Vielfältige Aufgaben erwarten Sie

Übernimmt die operative Führungs- und Entscheidungsverantwortung für die Aufgaben der unmittelbar unterstellten Mitarbeitenden unter Vorhalten von Spezialistenwissen:

• Plant und koordiniert die Aufgaben und personellen Ressourcen, steuert und überwacht die Aufgabenerfüllung der Mitarbeitenden im Hinblick auf eine optimale Zielerreichung und der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien und Vorgaben
• Berät, unterweist und informiert die Mitarbeitenden über Pflichten, Aufgaben, Verantwortungen und Veränderungen im Arbeitsablauf sowie unternehmensrelevanter Themen (z.B. im Rahmen von Teamsitzungen)
• Beurteilt und fördert die Leistungen der Mitarbeitenden, schlägt Qualifikations-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vor und hält diese nach (z.B. im Rahmen eines Mitarbeitendenjahresgesprächs)
• Schließt Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitenden ab und führt anschließende Kontroll- bzw. Korrekturmaßnahmen durch
• Erledigt administrative Personalangelegenheiten und initiiert personalwirtschaftliche Maßnahmen
• Leitet disziplinarische/arbeitsrechtliche Maßnahmen ein, z.B. Umsetzung und Initiative zu Versetzungen, Abmahnungen, in Abstimmung mit der übergeordneten Führungskraft
• Nimmt an Auswahlgesprächen für den Verantwortungsbereich teil

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder einer verwandten Studienrichtung oder abgeschlossene Fortbildung zum/-r Krankenversicherungsbetriebswirt/in oder einer alternativen aufgabenbezogenen Betriebswirtfortbildung oder abgeschlossene Fortbildung zum/-r Krankenkassenfachwirt/in oder einer alternativen aufgabenbezogenen Fachwirtfortbildung in Verbindung mit mindestens Erfahrungsstufe 3 oder
  Nur intern: Abgeschlossene aufgabenbezogene Berufsausbildung
  (z. B. Sozialversicherungsfachangestellte/r, Gesundheits- und
  Krankenpflege/r) in Verbindung mit mind. Erfahrungsstufe 4.
• wünschenswert:
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Arbeitsgebiet
  • Erfahrung in Leitungs- und Koordinationsfunktion
• Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office)
• Gute Anwenderkenntnisse der bei der AOK eingesetzten Standardsoftware (oscare)
• Zielorientiertes Führen
• Offenheit für Veränderung
• Mitarbeiterförderung
• Kommunikationsfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit
• Konfliktlösungsfähigkeit
• Systematisch-methodisches Vorgehen

Das sind Ihre Vorteile

• Sie übernehmen gemeinsam mit ihrem Team die spannende und verantwortungsvolle Aufgabe, die die Weiterentwicklung der AOK Niedersachsen zu gestalten und zu verbessern.
• Durch flexible Arbeitszeiten erhalten Sie mehr Lebensqualität und vielfältige Chancen, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinen - hierzu können Sie bis zu 60% Ihrer Arbeitszeit z.B. im Homeoffice arbeiten.
• Bei Übernahme dieser Führungsfunktion unterstützen wir Sie u. a. durch ein individuell auf Ihre Bedürfnisse und Führungserfahrung angepasstes Förderprogramm.
• Sie erhalten Zugang zum „FKE-Kolleg“; unserem umfassenden Entwicklungsprogramm für Führungskräfte der AOK Niedersachsen.
• Sie erhalten während der Tätigkeit eine Zulage nach Gruppe 10 BAT/AOK-Neu (bei DO-Angestellten bleibt die aktuelle Vergütung bestehen).

Eine umfassende Übersicht unserer Mitarbeitervorteile finden Sie hier.

Ihre Fragen beantworten wir gerne

Fachliche Ansprechpartner
Michél Rühmkorb
0511/8701 31200

Stefan Gülzow
05121/101 54103

Bewerberbüro
0511/ 8701 87010

Zusatztext

Als AOK Niedersachsen kommen wir besser gemeinsam weiter und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen zur Stellenausschreibung melden Sie sich gerne direkt bei Ihren fachlichen Ansprechpartnern.

Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Da wir uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir für diesen Bereich an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Bitte beachten Sie, dass nach der Dienstvereinbarung Stellenbesetzung (§4 (2)) bei internen Bewerbungen auf befristete Stellen keine Verpflichtung Ihres aktuellen Bereichs besteht, Ihre bisherige Position freizuhalten. Der aufnehmende F1-Bereich/GFB trägt dafür Sorge, Sie nach Befristungsende innerhalb des aufnehmenden F1-Bereichs/GFBs weiter zu beschäftigen.

Grundlage für das Auswahlverfahren sind die Kompetenzen der Jobfamilie E. Diese finden Sie im AOK-Intranet. Informationen zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren erhalten Sie in diesem Video oder direkt bei Torge Goslar unter 0511/8701 12212