IBV: Teamleiter Markt, Vertrieb und Gesundheit (m/w/d) - Dir. Einheit Fürth / Erlangen

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Als Teamleitung Markt, Vertrieb und Gesundheit verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams, gestalten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und steuern Aufgaben, Marktgebiete sowie Kommunikationsroutinen zielgerichtet.
• Ihnen obliegt die regionale Umsetzung der Strategien bei Markt, Vertrieb und Gesundheitsförderung. Dazu gehören Zielvereinbarungen, die Produktionsplanung, die Steuerung von Maßnahmen, die Budgetverantwortung sowie die Sicherstellung der Zielerreichung.
• Durch praxisnahes Coaching, regelmäßiges Feedback und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen entwickeln Sie die Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und stellen ein strukturiertes Onboarding sowie einen nachhaltigen Wissenstransfer sicher.
• Als zentrale Schnittstelle zu Netzwerkpartnern, Firmenkunden sowie Medien vertreten Sie die AOK Bayern nach außen, fördern Kooperationen und stärken die regionale Präsenz sowie die positive Wahrnehmung der Marke.
• Sie stellen die Qualität und Markenkonformität direktionsindividueller Marketing- und Kommunikationsmaterialien sicher und verantworten deren inhaltliche sowie formale Prüfung vor der Veröffentlichung.
• Sie analysieren Markt- und Wettbewerbstrends, bewerten relevante Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der regionalen Marktbearbeitung ab.
• Die rechtskonforme Umsetzung aller Aktivitäten zählt zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie gewährleisten die Einhaltung von Datenschutz, Compliance- und Qualitätsstandards und schaffen einen sicheren Handlungsrahmen für Ihr Team.

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Das Interessenbekundungsverfahren (IBV) richtet sich an alle Beschäftigten, die derzeit die Stellen als Teamleiter Vertrieb (m/w/d) oder als Teamleiter Markt und Gesundheit (m/w/d) dauerhaft ausüben. Erfolgt die Interessenbekundung aufgrund der vom Arbeitgeber veranlassten organisatorischen Veränderungen gelten bei möglichen Vergütungsverwerfungen grundsätzlich die Bestimmungen des Tarifvertrags Veränderungsprozesse sowie die Bestimmungen der Dienstvereinbarung zu organisatorischen Veränderungen.
• Sie evaluieren die Einhaltung von Service- und Qualitätsstandards und setzen die Anforderungen für den Kundenkontakt im eigenen Verantwortungsbereich fest.
• Sie geben konstruktives, spezifisches sowie zeitnahes Feedback und fordern dieses aktiv zum eigenen Arbeitsverhalten ein. Darüber hinaus fördern Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Meinungsvielfalt.
• Um eine adressaten- und situationsgerechte Kommunikation sicherzustellen, nutzen Sie gezielt verschiedene Gesprächstechniken und Kommunikationskanäle.
• Sie verfügen über ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sowie über effektive Maßnahmen zum Umgang mit Belastungen und deren Ursachen. Hierbei unterstützen Sie auch aktiv Ihre eigenen Mitarbeitenden.
• Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analytischer Methoden sowie der sorgfältigen Abwägung von Chancen und Risiken und übernehmen hierfür die Verantwortung.
• Sie motivieren und entwickeln die eigenen Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Motive und Bedarfe konsequent sowie systematisch weiter.
  Daneben reflektieren Sie Ihr eigenes Führungsverhalten vor dem Hintergrund passender Führungsmethoden und -theorien.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Sie erhalten eine den Anforderungen angemessene Vergütung nach BAT/AOK-Neu bzw. DO-Recht.
• Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit mit vielversprechenden Entwicklungsperspektiven.
• Freuen Sie sich auf eine kollegiale Arbeitsweise in einem ambitionierten Team.
• Passend zu Ihrer Work-Life-Balance bieten wir Ihnen eine flexible wöchentliche Arbeitszeit.
• Bringen Sie sich bei der Ausgestaltung des beschriebenen Stellenprofils ein und gestalten Sie aktiv den Change-Prozess mit.

Ansprechpersonen

Fachlicher Ansprechpartner:
Andreas Kaiser
0911 7434-102

Recruiter:
Stephan Killinger
0911 218-10858

Nathalie Petrich
0911 218-10949

Und jetzt?

Das Auswahlverfahren findet zwischen dem 12. und 19. November 2026 statt.

Wir sind bestrebt, den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. An Bewerbungen von Frauen besteht besonderes Interesse.

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt.