Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Analytics-Lösungen für unsere EMEA-Reinsurance-Operationen.
- Arbeitgeber: Aon, ein fĂĽhrendes Unternehmen im Bereich Reinsurance Solutions.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Vorteile, inklusive flexibler Arbeitsmodelle und globaler WohlfĂĽhltage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenanalyse und beeinflusse bedeutende Geschäftsentscheidungen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Analytics oder verwandten Bereichen mit FĂĽhrungskompetenz.
- Andere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Analytics, EMEA Aon is seeking a Head of EMEA Analytics for our
Reinsurance Solutions
division.
Join our industry-leading team and play a key role in getting results for our clients by providing innovative and impactful analytics solutions throughout our EMEA Reinsurance operations.
This is a hybrid role and can be based in one of our European offices (e.g.: Hamburg, Madrid, Milan, Paris, Prague, Zurich).
What the day will look like Strategic & Financial Leadership
Define and implement the EMEA Reinsurance analytics strategy aligned with Aon’s business objectives.
Ability to lead teams across multiple areas of expertise including Cat and Actuarial.
Alongside local and global management drive a vision and strategy that ensure the analytical capabilities of Aon’s EMEA reinsurance business are market leading.
Drive revenue growth through data innovation, predictive modeling, and actionable insights.
Lead budgeting and resource allocation for analytics initiatives across EMEA.
Client Engagement & External Impact
Serve as a trusted advisor to senior clients, delivering high-impact analytics solutions that address complex business challenges.
Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including C-suite executives.
Ensure delivery of exceptional client value through tailored analytics and data storytelling.
Represent Aon’s analytics capabilities at industry events and thought leadership forums.
Team Leadership & Internal Collaboration
Lead and develop a diverse team of analytics professionals across EMEA, fostering a culture of innovation and accountability.
Collaborate with business leaders across solution lines to integrate analytics into core offerings.
Champion talent development, mentorship, and succession planning within the analytics function.
Drive cross-sell and up-sell opportunities through data-driven insights and collaboration.
Skills and experience that will lead to success
Minimum 15 years of experience in analytics, actuarial or cat modelling or related fields, with leadership roles in large organizations.
Proven success in managing large, geographically dispersed teams and delivering measurable business impact.
Expertise in predictive modeling, and advanced analytics platforms.
Strong financial acumen and strategic thinking capabilities.
Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to influence senior stakeholders.
Entrepreneurial mindset with a focus on innovation, efficiency, and client satisfaction.
High emotional intelligence, adaptability, and a passion for leading change.
How we support our colleagues In addition to our comprehensive benefits package, we encourage an inclusive workforce. Plus, our agile environment allows you to manage your wellbeing and work/life balance, ensuring you can be your best self at Aon. Furthermore, all colleagues enjoy two “Global Wellbeing Days” each year, encouraging you to take time to focus on yourself. We offer a variety of working style solutions for our colleagues as well.
Our continuous learning culture inspires and equips you to learn, share and grow, helping you achieve your fullest potential. As a result, at Aon, you are more connected, more relevant, and more valued.
Aon values an innovative and inclusive workplace where all colleagues feel empowered to be their authentic selves. Aon is proud to be an equal opportunity workplace.
Aon provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran, marital, domestic partner status, or other legally protected status.
We are committed to providing equal employment opportunities and fostering an inclusive workplace. If you require accommodations during the application or interview process, please let us know. You can request accommodations by emailing us at or your recruiter. We will work with you to meet your needs and ensure a fair and equitable experience.
#J-18808-Ljbffr
Head of Analytics, EMEA Arbeitgeber: Aon Corporation
Kontaktperson:
Aon Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Analytics, EMEA
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Analytics – so bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Bereich Analytics vertraut und bereite konkrete Beispiele aus deiner Karriere vor. Zeig, wie du Teams geleitet und innovative Lösungen entwickelt hast – das wird Eindruck machen!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation über deine bisherigen Erfolge in der Datenanalyse vor. Zeig, wie deine Arbeit messbare Ergebnisse erzielt hat und wie du zur Umsatzsteigerung beigetragen hast – das wird die Entscheider überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Analytics, EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit Aons EMEA Reinsurance Analytics Strategie vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder innovative Analyselösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast und wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Informiere dich über die wichtigsten Stakeholder, mit denen du zusammenarbeiten würdest, und überlege dir, wie du Beziehungen zu ihnen aufbauen kannst. Im Interview kannst du erwähnen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit C-Level-Führungskräften kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Innovation und Verantwortung gefördert hast und wie du Talente entwickelt hast. Dies wird zeigen, dass du nicht nur analytisch denkst, sondern auch ein effektiver Leader bist.