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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu eignungsdiagnostischen Lösungen und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich HR mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalauswahl und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wachstumschancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für neue und bestehende Kund:innen und berätst diese rund um unsere eignungsdiagnostischen Lösungen und Technologien (u.a. Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Leistungstests und Assessment Center Tools).
- Du planst und steuerst nationale und internationale Kundenprojekte zu Themen rund um Personalauswahl und -entwicklung.
- Du trägst die kommerzielle Verantwortung für deine Kunden und arbeitest daran, die Zusammenarbeit kontinuierlich auszubauen (sowohl innerhalb von Human Capital Solutions als auch Aon-übergreifend).
- Du kümmerst Dich um die Konzeption und Anpassung eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse an die Bedürfnisse unserer Kund:innen.
- Du führst bei unseren Kund:innen Trainings und Workshops zur Anwendung und Entwicklung psychometrischer Verfahren durch.
- Du planst, konzipierst, begleitest und evaluierst Assessment und Development Center Prozesse unserer Kund:innen für Führungskräfte und Potenzialträger:innen.
- Du begleitest Marketingmaßnahmen, unterstützt bei Messeauftritten, hältst Fachvorträge und pflegst unser und Dein Netzwerk.
- Du übernimmst Verantwortung innerhalb des Teams für kleinere Zusatzprojekte.
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR.
- Im besten Fall Erfahrung in der Leitung und Steuerung komplexer Projekte.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich eignungsdiagnostischer Verfahren und Methoden.
- Freude am Umgang mit wirtschaftlichen und kommerziellen Themen.
- Eine große Leidenschaft für Teamarbeit und Zusammenarbeit.
- Eine hohe Affinität für digitale Lösungen.
- Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (fließend).
Das bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen.
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits.
- Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung).
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
(Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: Aon Human Capital Solutions GmbH
Kontaktperson:
Aon Human Capital Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Workshops und sprich mit Leuten aus der Branche. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann oder sogar eine direkte Verbindung zu deinem Traumjob hat!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Arbeit interessiert bist und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team bereichern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und Eignungsdiagnostik durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten, die relevant für die Stelle sind. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in Zukunft erreichen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon Human Capital Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die eignungsdiagnostischen Lösungen
Mach dich mit den eignungsdiagnostischen Verfahren und Technologien vertraut, die das Unternehmen anbietet. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten einsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da die Rolle auch die Planung und Steuerung von Kundenprojekten umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Projekte geleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
Die Zusammenarbeit im Team ist wichtig. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Sei bereit für Fragen zu digitalen Lösungen
Da eine hohe Affinität für digitale Lösungen gefordert wird, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Tools in deine Arbeit integriert hast oder wie du sie in Zukunft nutzen möchtest.