Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen zu innovativen Vergütungsstrategien und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: Aon, ein führendes globales Beratungsunternehmen mit 60.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zuschüsse und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Inklusive Firmenkultur, die Chancengleichheit und Respekt fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an spannenden Projekten mit echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in Beratung oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.
In dieser Rolle bist Du Teil unseres Talent Solutions Advisory Teams und berätst Unternehmen zu zukunftsfähigen Rewards-Lösungen. Du unterstützt Kunden bei Vergütungsstrategien, Job- und Karrierearchitekturen, Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen, Incentive-Designs und Kommunikationskonzepten – mit analytischer Exzellenz, Beratungskompetenz und einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Markttrends.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Rewards-Lösungen, insbesondere zu Stellenanalyse, Stellenbewertung, Job-/Level- und Grading-Strukturen, Vergütungsphilosophie, Gehaltsstrukturen, variabler Vergütung, Sales Incentives und Total-Rewards-Kommunikation.
- Du analysierst Markt- und Unternehmensdaten, leitest fundierte Empfehlungen ab und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht für HR, Compensation-&-Benefits-Teams, Führungskräfte und weitere Stakeholder auf.
- Du konzipierst und moderierst Workshops, Interviews, Arbeitssessions, Vorträge und Kundentermine und vermittelst aktuelle Rewards-Themen klar, praxisnah und kundenorientiert.
- Du bringst Deine Expertise in Kundenprojekte, Betriebsrats- und Governance-Fragestellungen sowie in die Weiterentwicklung unserer Rewards-Angebote, Methoden und Assets ein.
Projekt- und Stakeholdermanagement:
- Du leitest Projekte oder Projektmodule eigenständig und stellst Qualität, Zeitplanung und Wirtschaftlichkeit sicher.
- Du baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf, steuerst Erwartungen professionell und kommunizierst souverän mit HR, Führungskräften, Vorständen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen.
- Du präsentierst Analysen, Empfehlungen und Umsetzungskonzepte überzeugend und coachst jüngere Kolleg:innen im Projektkontext.
Business Development:
- Du unterstützt Angebotsprozesse, führst Scoping- und Fact-Finding-Gespräche und übersetzt Kundenbedarfe in überzeugende Beratungsansätze.
- Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Aon-Teams zusammen und entwickelst integrierte Lösungen für komplexe Kundenfragen.
- Du erkennst Marktchancen, stärkst unsere Marktpräsenz, unterstützt Kunden- und Cross-Selling-Möglichkeiten und wirkst an Thought Leadership sowie internen Initiativen mit.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in Beratung, Rewards, Compensation & Benefits, HR Transformation oder einer vergleichbaren Unternehmensfunktion.
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmanagement, Job Evaluation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Rewards-Strategie und/oder variabler Vergütung; Erfahrung mit Betriebsräten, Pay Governance und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Daten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten.
- Sehr gute Projektmanagement-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Freude an Kundenkontakt, Moderation, Teamarbeit und Wissenstransfer.
- Kundenorientiertes, unternehmerisches Denken, hohe Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Interesse an neuen Trends im Rewards-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HR- oder Vergütungsdaten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen.
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits.
- Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung).
- Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Aon Human Capital Solutions GmbH
Marina Kudenholdt
People Partner
Mail: karriere@aon.de
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Aon Human Capital Solutions
Aon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hamburg und München nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Urlaubstage pro Jahr bietet, sondern auch eine inklusive Firmenkultur fördert, die Chancengleichheit und respektvollen Umgang betont. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie Zugang zu vielfältigen Benefits wie Mitarbeiterrabatten und Sportangeboten, schafft Aon ein motivierendes Umfeld, in dem Talente wachsen und ihre Expertise im Bereich Rewards Advisory weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
Aon Human Capital Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Aon Human Capital Solutions, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Aon Human Capital Solutions im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Aon Human Capital Solutions echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Aon Human Capital Solutions zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Aon Human Capital Solutions reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon Human Capital Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Aon Human Capital Solutions tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
