Reward & People Advisory Lead

Das Talent Advisory-Team entwirft alle Komponenten von Vergütungspaketen, einschließlich Grundvergütung, jährlichen Anreizplänen, Verkaufsanreizen und Leistungsmanagement. Unser Team greift auf marktführende Expertise in den Bereichen Leistungen, Renten und Marktdaten zurück, um umfassende Lösungen zu liefern. Wir beraten Unternehmen in entscheidenden Momenten wie Carve-outs und M&A und helfen ihnen, Talent- und Vergütungsprozesse aufzubauen, auszurichten und zu integrieren, die ihre strategischen Ziele unterstützen. Unsere Kunden reichen von lokalen Start-ups bis hin zu globalen Marken. Dies ist eine kundenorientierte, kommerzielle Rolle, die Geschäftsentwicklung, Vertragsabschlüsse sowie Projektmanagement und -durchführung umfasst. Die Rolle kann im gesamten Vereinigten Königreich oder EMEA (Vereinigtes Königreich, DACH, Frankreich, Nordics, Niederlande, Spanien, Portugal) angesiedelt sein, und Sie werden nach Bedarf mit dem EMEA Advisory-Team und globalen Kollegen zusammenarbeiten.

Was der Tag bringen wird:

• Leitung von Kundenengagements, die sich auf Jobarchitektur, Vergütungsdesign, Vergütungsberatung, Ge transparent und Fähigkeitenmanagement konzentrieren, und maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die komplexe Herausforderungen der Belegschaft ansprechen.
• Beratung von Kunden zur Strategie des Humankapitals (Belegschaftsstrategie), einschließlich Gesamtvergütung, EVP, Fähigkeitenmanagement, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
• Koordination des Designs und der Implementierung von Jobarchitekturen und Fähigkeitsrahmen, um sicherzustellen, dass Rollen klar definiert, bewertet und mit der Organisationsstrategie in Einklang gebracht werden.
• Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrukturen, einschließlich Grundvergütung, Anreizplänen und Verkaufsvergütung, unter Verwendung von Marktdaten und Analysen, um Wettbewerbsfähigkeit und interne Gleichheit sicherzustellen.
• Bereitstellung von Expertenrat während organisatorischer Transformationsereignisse wie M&A und Carve-outs, Integration von Jobarchitektur und Vergütungsdesign zur Unterstützung neuer Betriebsmodelle.
• Leitung der End-to-End-Projektlieferung, Sicherstellung von Qualität, Genauigkeit und Effizienz, während erforderliche Projektteams geleitet werden.
• Aufbau und Pflege robuster interner und externer Netzwerke, um Chancen zu finden und das Geschäftswachstum für das Advisory-Team und das breitere Humankapitalgeschäft voranzutreiben.
• Beitrag zur Meinungsführerschaft in den Bereichen Jobarchitektur, Vergütungsdesign, Vergütungsberatung, Fähigkeitenmanagement, Kultur (Arbeitsweisen) und Ge transparent, um Aons Expertise gegenüber Kunden zu präsentieren.
• Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des Risikomanagementrahmens und der Richtlinien von Aon UK Limited.

Wie sich diese Gelegenheit unterscheidet:

Der Direktor wird als Senior Advisor bei hochkarätigen Projekten fungieren und Beratung in den Bereichen Jobarchitektur, Vergütungsdesign, Vergütungsberatung und Ge transparent bieten. Sie werden Aons Vergütungsumfragen, Bewertungsprodukte und Marktdaten nutzen, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten, und mit Spezialisten in Bereichen wie Executive Compensation, Benefits & Pensions, M&A sowie Kommunikation & Veränderung zusammenarbeiten. Ihre Expertise wird innovative Lösungen vorantreiben und die Kundenbeziehungen in einer Vielzahl von Branchen stärken.

Fähigkeiten und Erfahrungen, die zum Erfolg führen:

• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Implementierung von Strategien für Humankapital, einschließlich Jobarchitektur und Fähigkeitsrahmen, Jobbewertung und -ebenenmethoden.
• Nachweisliche Erfolge in der Beratung von Humankapital, einschließlich Beratung zur Gesamtvergütungsstrategie, EVP, Arbeitsweisen, Fähigkeitenmanagement und Initiativen zur Ge transparent.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, die Jobarchitektur und Vergütungsdesign betreffen, idealerweise in Beratungs- oder Advisory-Umgebungen.
• Starke Fähigkeit zur Interpretation und Anwendung von Marktdaten (einschließlich Vergütungsdaten), um Kundenempfehlungen zu unterstützen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen durch M&A, Carve-outs oder andere Transformationsereignisse mit Fokus auf die Integration von Talent- und Vergütungsprozessen.
• Kommerzielle Kompetenz mit einer Geschichte in der Geschäftsentwicklung, dem Management von Kundenbeziehungen und der Förderung des Umsatzwachstums.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten zur Dateninterpretation und -integration zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte gegenüber Führungskräften zu präsentieren.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams und geografische Grenzen hinweg in einem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld.
• Wünschenswert, aber nicht erforderlich: Mehrsprachig und fließend in Englisch.
• Erfahrung in der Anwendung von KI-Tools für Beratungsprojekte.