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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative Lösungen im Bereich Rewards Advisory.
- Arbeitgeber: Aon ist ein globales Beratungsunternehmen, das Menschen weltweit schützt und bereichert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalberatung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Rewards-Consulting.
- Andere Informationen: Standorte in Hamburg oder München, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.
Deine Aufgaben:
In der Rolle bist Du ein Teil des Talent Solutions Advisory Teams, das unseren Kunden ganzheitliche HR-Beratungsleistungen anbietet. Du bist für die Unterstützung der Kunden bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen im Bereich Rewards Advisory verantwortlich und spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Entwicklung und dem Abschluss von Projekten. In dieser Position solltest Du eine Vielzahl von Beratungsprojekten begleiten und Teilprojekte eigenständig leiten, die dazu beitragen, die Ergebnisse unserer Kunden durch die Bereitstellung innovativer und effektiver Lösungen zu verbessern.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung maßgeschneiderter und effektiver Lösungen in den Bereichen Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Gehaltsstruktur und Vergütungssystemen
- Durchführung von Workshops oder Vorträgen zu aktuellen Markttrends
- Entwicklung von Projektplänen und eigenständiges Projektmanagement unter Einhaltung von Qualitäts-, Zeit- und Rentabilitätszielen
- Aufbau langfristiger und guter Kundenbeziehungen
- Präsentation von Lösungen und Empfehlungen vor internen und externen Kunden
- Durchführung von Ausschreibungsprozessen für Angebote sowie Führen von Scoping- und Fact-Finding-Gesprächen mit Kunden und potenziellen Kunden
- Beteiligung an der Ausarbeitung funktionsübergreifender Angebote in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um innovative Kundenlösungen zu entwickeln und zu präsentieren
- Unterstützung unserer Markenbildung sowie Erschließung neuer Möglichkeiten zum Cross-Selling
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards-Consulting oder in der Personalberatung mit Spezialisierung auf Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits)
- Hinreichenden Erfahrung bei Verhandlungen mit Betriebsräten zu Gehaltsthemen
- Entsprechend solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfolge im Kundenmanagement oder in der Kundenbetreuung
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und/oder Vorständen in Vergütungsfragen (einschließlich langfristiger Anreizpläne) oder Erfahrung in der Arbeit an großen HR-Transformationsprojekten
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie Projektmanagement-Fähigkeiten
- Starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Workshops/Schulungen zu leiten
- Freude am aktiven Netzwerken auf dem Markt und der Akquisition neuer Kunden
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- MS Office-Kenntnisse
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
- Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jetzt bewerben
Ansprechpartner:in
Aon Human Capital Solutions GmbH
Marina Kudenholdt
Mail: karriere@aon.de
Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 10902
Standorte
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Aon
Kontaktperson:
Aon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Aon arbeiten oder im Bereich Rewards Advisory tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Markttrends verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement und bereite dich darauf vor, diese in Gesprächen zu diskutieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da die Rolle starke Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe deine Fähigkeiten, indem du Workshops oder Schulungen leitest. Dies wird dir helfen, selbstbewusst vor Kunden aufzutreten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Kundenbeziehungen aufbauen
Fokussiere dich darauf, langfristige Beziehungen zu potenziellen Kunden aufzubauen. Zeige Interesse an ihren Bedürfnissen und Herausforderungen, um Vertrauen zu gewinnen und deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Aon und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Mission von Aon beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Rewards-Consulting oder Personalberatung hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Präsentiere deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten sowie dein Projektmanagement-Know-how klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Consultant Rewards Advisory deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du an dieser Rolle interessiert bist und wie du Aon helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Aon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Rewards Advisory demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst und professionell aufzutreten.