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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR-Themen und entwickle innovative Vergütungslösungen.
- Arbeitgeber: Aon ist ein globales Beratungsunternehmen mit Fokus auf Risiko und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, internationales Team und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Rewards-Consulting erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Hamburg und München, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d). Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.
Deine Aufgaben:
- Du bist für die Unterstützung der Kunden bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen im Bereich Rewards Advisory verantwortlich und spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Entwicklung und dem Abschluss von Projekten.
- In dieser Position solltest Du eine Vielzahl von Beratungsprojekten begleiten und Teilprojekte eigenständig leiten, die dazu beitragen, die Ergebnisse unserer Kunden durch die Bereitstellung innovativer und effektiver Lösungen zu verbessern.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung maßgeschneiderter und effektiver Lösungen in den Bereichen Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Gehaltsstruktur und Vergütungssystemen.
- Durchführung von Workshops oder Vorträgen zu aktuellen Markttrends.
- Entwicklung von Projektplänen und eigenständiges Projektmanagement unter Einhaltung von Qualitäts-, Zeit- und Rentabilitätszielen.
- Aufbau langfristiger und guter Kundenbeziehungen.
- Präsentation von Lösungen und Empfehlungen vor internen und externen Kunden.
- Durchführung von Ausschreibungsprozessen für Angebote sowie Führen von Scoping- und Fact-Finding-Gesprächen mit Kunden und potenziellen Kunden.
- Beteiligung an der Ausarbeitung funktionsübergreifender Angebote in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um innovative Kundenlösungen zu entwickeln und zu präsentieren.
- Unterstützung unserer Markenbildung sowie Erschließung neuer Möglichkeiten zum Cross-Selling.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards-Consulting oder in der Personalberatung mit Spezialisierung auf Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits).
- Hinreichende Erfahrung bei Verhandlungen mit Betriebsräten zu Gehaltsthemen.
- Entsprechend solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Nachgewiesene Erfolge im Kundenmanagement oder in der Kundenbetreuung.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und/oder Vorständen in Vergütungsfragen (einschließlich langfristiger Anreizpläne) oder Erfahrung in der Arbeit an großen HR-Transformationsprojekten.
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie Projektmanagement-Fähigkeiten.
- Starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Workshops/Schulungen zu leiten.
- Freude am aktiven Netzwerken auf dem Markt und der Akquisition neuer Kunden.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- MS Office-Kenntnisse.
Was wir bieten:
- Ein inspirierendes und wachsendes Arbeitsumfeld.
- Flache Hierarchien und ein offenes, international aufgestelltes Team.
- Eine unterstützende Teamkultur.
- Möglichkeiten zum Lernen in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld.
Jetzt bewerben
Ansprechpartner:in Aon Human Capital Solutions GmbH Marina Kudenholdt Mail: karriere@aon.de Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 10902JBRP1_DE
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Aon
Kontaktperson:
Aon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aon in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Consultant Rewards Advisory.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütungsmanagement und HR-Consulting. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews relevante Themen anzusprechen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da die Rolle starke Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe das Halten von Workshops oder Vorträgen. Du könntest auch an lokalen Meetups oder Webinaren teilnehmen, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Feedback zu erhalten.
✨Kundenbeziehungen aufbauen
Versuche, Kontakte zu potenziellen Kunden oder Partnern zu knüpfen, um ein Gefühl für deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu bekommen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bereitet dich auch auf die Anforderungen der Position vor.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Aon und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung der Entscheidungen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Rewards-Consulting oder Personalberatung. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, bei denen du maßgeschneiderte Lösungen entwickelt hast.
Präsentiere deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten sowie dein Projektmanagement-Know-how klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du Aon helfen kannst, innovative Lösungen zu entwickeln und Kundenbeziehungen aufzubauen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Aon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Rewards Advisory demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst und professionell aufzutreten.
