Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR-Themen und entwickle maßgeschneiderte Vergütungslösungen.
- Unternehmen: Aon ist ein globales Beratungsunternehmen, das Menschen weltweit unterstützt und schützt.
- Vorteile: Flache Hierarchien, internationales Team und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Standorte in Hamburg oder München, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Rewards-Consulting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg, München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.
Deine Aufgaben
Rewards-Beratung und Lösungsexpertise:
- Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Rewards-Lösungen, insbesondere zu Stellenanalyse, Stellenbewertung, Job-/Level- und Grading-Strukturen, Vergütungsphilosophie, Gehaltsstrukturen, variabler Vergütung, Sales Incentives und Total-Rewards-Kommunikation
- Du analysierst Markt- und Unternehmensdaten, leitest fundierte Empfehlungen ab und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht für HR, Compensation-&-Benefits-Teams, Führungskräfte und weitere Stakeholder auf
- Du konzipierst und moderierst Workshops, Interviews, Arbeitssessions, Vorträge und Kundentermine und vermittelst aktuelle Rewards-Themen klar, praxisnah und kundenorientiert
- Du bringst Deine Expertise in Kundenprojekte, Betriebsrats- und Governance-Fragestellungen sowie in die Weiterentwicklung unserer Rewards-Angebote, Methoden und Assets ein
Projekt- und Stakeholdermanagement:
- Du leitest Projekte oder Projektmodule eigenständig und stellst Qualität, Zeitplanung und Wirtschaftlichkeit sicher
- Du baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf, steuerst Erwartungen professionell und kommunizierst souverän mit HR, Führungskräften, Vorständen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen
- Du präsentierst Analysen, Empfehlungen und Umsetzungskonzepte überzeugend und coachst jüngere Kolleg:innen im Projektkontext
Business Development:
- Du unterstützt Angebotsprozesse, führst Scoping- und Fact-Finding-Gespräche und übersetzt Kundenbedarfe in überzeugende Beratungsansätze
- Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Aon-Teams zusammen und entwickelst integrierte Lösungen für komplexe Kundenfragen
- Du erkennst Marktchancen, stärkst unsere Marktpräsenz, unterstützt Kunden- und Cross-Selling-Möglichkeiten und wirkst an Thought Leadership sowie internen Initiativen mit
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in Beratung, Rewards, Compensation & Benefits, HR Transformation oder einer vergleichbaren Unternehmensfunktion
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmanagement, Job Evaluation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Rewards-Strategie und/oder variabler Vergütung; Erfahrung mit Betriebsräten, Pay Governance und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland ist von Vorteil
- Starke analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Daten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
- Sehr gute Projektmanagement-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Freude an Kundenkontakt, Moderation, Teamarbeit und Wissenstransfer
- Kundenorientiertes, unternehmerisches Denken, hohe Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Interesse an neuen Trends im Rewards-Umfeld
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HR- oder Vergütungsdaten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
- Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion. xayajpt
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Ansprechpartner:in
Aon Human Capital Solutions GmbH
Marina Kudenholdt
Nachfolgend finden Sie alles, was Sie über diese Stelle wissen müssen und was von den Bewerbern erwartet wird.
People Partner
Mail:
Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 12486
Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Aon
Aon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes duales Studium im Bereich BWL – Risk & Insurance Management bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur in Stuttgart. Hier hast du die Möglichkeit, von erfahrenen Experten zu lernen, an realen Projekten zu arbeiten und deine Karriere in einem globalen Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Zudem fördert Aon aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein attraktives Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Aon arbeiten oder im Bereich Rewards Advisory tätig sind, und versuche, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Markttrends verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütungsmanagement und HR-Consulting. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Aons Dienstleistungen beeinflussen könnten.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da die Rolle starke Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe deine Fähigkeiten, indem du Workshops oder Schulungen leitest. Dies wird dir helfen, selbstbewusst Lösungen und Empfehlungen vor Kunden zu präsentieren und deine Überzeugungskraft zu stärken.
✨Kundenbeziehungen aufbauen
Fokussiere dich darauf, langfristige Beziehungen zu potenziellen Kunden aufzubauen. Engagiere dich in relevanten Veranstaltungen oder Konferenzen, um dein Netzwerk zu erweitern und deine Fähigkeiten im Kundenmanagement zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über Aon und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Mission beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting oder Personalberatung. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte und Kundenbeziehungen sind hier besonders wichtig.
Präsentiere deine Fähigkeiten:Stelle sicher, dass du deine analytischen, organisatorischen und Projektmanagement-Fähigkeiten klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du Aon bieten kannst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Aon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Rewards Advisory demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst und professionell aufzutreten.
