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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu eignungsdiagnostischen Lösungen und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Aon ist ein globales Beratungsunternehmen, das Menschen weltweit unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Eignungsdiagnostik und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Hamburg und München, mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere schönen Büros in Hamburg oder München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
(Senior) HR Consultant – Assessment & Diagnostik (m/w/d)
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.
Deine Aufgaben:
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für neue und bestehende Kund:innen und berätst diese rund um unsere eignungsdiagnostischen Lösungen und Technologien (u.a. Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Leistungstests und Assessment Center Tools)
- Du planst und steuerst nationale und internationale Kundenprojekte wie z.B. die Einführung eines neuen Potenzialentwicklungs-Prozesses
- Du trägst die kommerzielle Verantwortung für deine Kunden und arbeitest daran, die Zusammenarbeit kontinuierlich auszubauen (sowohl innerhalb von Human Capital Solutions als auch Aon-übergreifend)
- Du kümmerst Dich um die Konzeption und Anpassung eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse an die Bedürfnisse unserer Kund:innen
- Du führst bei unseren Kund:innen Trainings und Workshops zur Anwendung und Entwicklung psychometrischer Verfahren durch
- Du planst, konzipierst, begleitest und evaluierst Assessment und Development Center Prozesse unserer Kund:innen für Führungskräfte und Potenzialträger:innen
- Du begleitest Marketingmaßnahmen, unterstützt bei Messeauftritten, hältst Fachvorträge und pflegst unser und dein Netzwerk
- Du übernimmst Verantwortung innerhalb des Teams für kleinere Zusatzprojekte
Dein Profil:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
- Idealerweise Erfahrung in der Leitung und Steuerung komplexer Projekte
- Fundierte Kenntnisse im Bereich eignungsdiagnostischer Verfahren und Methoden
- Eine große Leidenschaft für Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss
- Eine hohe Affinität für digitale Lösungen
- Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (fließend)
Das bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
- Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jetzt bewerben
Ansprechpartner:in
Aon Human Capital Solutions GmbH
Marina Kudenholdt
Mail: karriere@aon.de
Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 11348
(Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: Aon
Kontaktperson:
Aon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Aon zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des HR Consultants.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik und HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Consultants, insbesondere solche, die sich auf Projektmanagement und Eignungsdiagnostik beziehen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, betone in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge in der Zusammenarbeit mit anderen. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Position des (Senior) HR Consultant - Assessment & Diagnostik zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in der Eignungsdiagnostik und Projektleitung gesammelt hast.
Betone deine Soft Skills: Da Teamarbeit und Kundenberatung zentrale Aspekte der Rolle sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für Zusammenarbeit betonen.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Eignungsdiagnostik oder im Projektmanagement belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aon vorbereitest
✨Verstehe die Eignungsdiagnostik
Da die Position einen starken Fokus auf eignungsdiagnostische Lösungen hat, solltest du dich intensiv mit den verschiedenen Methoden und Verfahren auseinandersetzen. Informiere dich über Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Leistungstests und Assessment Center Tools, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Leitung und Steuerung komplexer Projekte demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert eine große Leidenschaft für Teamarbeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über Aon und Human Capital Solutions
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich gut über das Unternehmen Aon und speziell über die Human Capital Solutions informieren. Verstehe deren Dienstleistungen und wie sie Unternehmen helfen, Personalrisiken zu minimieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
