Auf einen Blick
- Aufgaben: Partners with leaders to enhance HR strategies and support employee development.
- Unternehmen: AOP Health, a dynamic player in the Pharma/Life Science industry.
- Vorteile: Competitive salary, bonus opportunities, and personal development.
- Weitere Informationen: Open corporate culture with flat hierarchies and great career growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact on organizational culture and employee satisfaction.
- Qualifikationen: 7+ years HR experience, leadership skills, and adaptability.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59416 - 59416 € pro Jahr.
Dies ist eine 12-14-monatige befristete Rolle zur Vertretung während der Elternzeit. Sie werden mit den Führungskräften von AOP Health, hauptsächlich in unserer kommerziellen Organisation und im Finanzbereich, zusammenarbeiten, um strategische und operative HR-Geschäftsziele zu unterstützen und als interner Berater zu fungieren, der Ratschläge und Coaching in allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus bietet.
Was Ihr Alltag aussehen wird:
- Sie arbeiten aktiv mit Stakeholdern zusammen, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und die Umsetzung unserer globalen HR-Strategie sicherzustellen.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei der strategischen Planung und den Prognosebedarfen hinsichtlich Personal und Unternehmenskultur.
- Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um ihre Bereiche in Bezug auf organisatorische Entwicklung (z.B. Planung erforderlicher Positionen und Entwicklung von Talenten) mitzugestalten.
- Basierend auf Ihren Geschäftseinblicken geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung unseres Arbeitsplatzes und der Kultur von AOP Health.
- Sie sind der erste Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Ihrem Bereich: Sie bieten Anleitung und Unterstützung bei der Umsetzung unserer HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Sie statten Geschäftsleiter mit geeigneten Werkzeugen und Wissen aus, um ihre Mitarbeiter effektiv zu managen und zu entwickeln, und bieten proaktive Beratung und Unterstützung bei personalbezogenen Themen.
- Sie überwachen unseren Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere globalen Standards erfüllt werden (z.B. Leistungsmanagement, Belohnung und Anerkennung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung).
- Sie überwachen das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Bereich und entwickeln sowie implementieren Maßnahmen mit dem Team, um die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
- Sie treffen unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und bieten ihnen Beratung, Sparring und Coaching in personalbezogenen Fragen.
- Sie arbeiten mit HR-Teammitgliedern zusammen, um nahtlose HR-Prozesse und -Programme im gesamten Unternehmen bereitzustellen, und unterstützen die Rekrutierung von Schlüsselrollen.
- Sie begleiten die AOP Health-Zentrale und unsere ausländischen Tochtergesellschaften bei organisatorischen Veränderungen und bewerten arbeitsrechtliche Fragen, insbesondere für (neue) Länder.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen:
- Abgeschlossenes (Betriebswirtschaftslehre) Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung.
- 7+ Jahre Berufserfahrung mit 2 Jahren in einer Führungsrolle, idealerweise in einer HR-Rolle.
- Erfahrung in der Pharma-/Life-Science-Branche, vorzugsweise zur Unterstützung von kommerziellen/Länderorganisationen.
- Erfahrung in internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation bevorzugt.
- Erfahrung im Change Management.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken.
- Begeisterter Teamplayer mit hohem Maß an Anpassungsfähigkeit und positiver Einstellung gegenüber Veränderungen.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme in der Matrixorganisation.
- Gut organisiert, in der Lage, sich auf mehrere Themen zu konzentrieren und effektiv zu priorisieren.
- Erfahrung im Coaching, offen für Feedback und Führungskompetenz.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Umfassende Kenntnisse von Office 365.
- Bereitschaft, von Zeit zu Zeit oder nach Bedarf in die Länder zu reisen, für die Sie verantwortlich sind.
Unser Angebot:
- Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Großartige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Attraktives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und flachen Hierarchien.
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket plus Bonus und verschiedene Vorteile.
- Aufgrund gesetzlicher Anforderungen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt offenzulegen, das EUR 59.416,- brutto pro Jahr beträgt, basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung. Unsere tatsächlichen Vergütungspakete sind jedoch marktorientiert und an Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung angepasst.
Interim Senior HR Business Partner (HQ & International Markets) in Wien Arbeitgeber: AOP Health Group
AOP Health bietet eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Mit einem attraktiven Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, das durch Boni und verschiedene Vorteile ergänzt wird, ist AOP Health ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in der Pharma- und Life-Science-Branche tätig sein möchten. Die Position des Interim Senior HR Business Partner ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Senior HR Business Partner (HQ & International Markets) in Wien erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie AOP Health Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei AOP Health Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Senior HR Business Partner (HQ & International Markets) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für AOP Health Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOP Health Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
