Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite drei Bereiche im MNA und unterstütze bei Herausforderungen im Betreuungsalltag.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im sozialen Bereich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und bis zu 6 Wochen Ferien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung im Asyl- und Migrationsbereich und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialpädagogik oder ähnlichem, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 145000 € pro Jahr.
Overview
8050 Zürich Beratung / Soziales / Soziale Arbeit / Sozialpädagogik 80% – 100% Als Fachbereichsleitung Betrieb führen Sie drei Unterbereiche, die im gesamten Bereich MJE (MNA Mineurs non accompagnés und Junge Erwachsene) tätig sind. Dazu gehören die MNA-Administration, das Integrations-Coaching und die Pflege. In einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Umgebung übernehmen Sie bei Herausforderungen im Betreuungsalltag, konzeptionellen Weiterentwicklungen und beim Fachaustausch mit anderen Institutionen und öffentlichen Stellen den Lead. Ausserdem sind Sie zuständig für die Zusammenarbeit mit der internen Finanzabteilung im Budgetprozess und unterstützen so den Bereichsleiter wie die Fachbereichsleiter*innen. Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung Ihre Aufgaben
Sie führen den Fachbereich effizient und auftragsorientiert gemäss den Vorgaben des Kantons oder der Stadt Zürich. Sie leiten die einzelnen Fachleiter*innen fachlich und personell, wobei Sie mehrere Teams mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten koordinieren. Dies setzt eine ausgeprägte Fähigkeit voraus, den Überblick zu wahren und Abläufe effizient zu steuern Sie gestalten Strukturen, Prozesse und Aufgaben vorausschauend und im Rahmen des Budgets. Sie koordinieren die interne und externe Kommunikation und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher. Sie tragen die finanzielle Verantwortung für den Fachbereich und wirken aktiv an der Budgetplanung mit. Sie entwickeln das fachliche Know-how weiter und pflegen den Austausch mit relevanten Fachstellen und Institutionen. Ihr Profil
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, vorzugsweise in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung Weiterbildung im Bereich Management und/oder Betriebswirtschaft sowie in der Führung Ausgewiesene Erfahrung im Asyl- und Integrationsbereich sowie Fachkenntnisse zur persönlichen und wirtschaftlichen Hilfe von Vorteil Offene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit wertschätzender Haltung, welche mit Flexibilität und Freude Herausforderungen meistert Interesse, die Entwicklung im Asyl- und Migrationsbereich sowie im Sozialbereich zu verfolgen und im Rahmen des eigenen Auftrages aktiv mitzugestalten Wir bieten Ihnen
Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem spannenden und dynamischen Umfeld Ein Jahressalär, je nach Berufserfahrung und Alter zwischen CHF 120\\\’000 – CHF 145\\\’000 / Jahr 4-6 Wochen Ferien, je nach Alter und Funktionsstufe und 6 Betriebsferientag pro Jahr Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit Individuelles Weiterbildungsangebot Ihr Arbeitsort
Eggbühlstrasse 15, 8050 Zürich, Schweiz
#J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleiter*in Betrieb 80-100%, MNA und Junge Erwachsene Arbeitgeber: AOZ
Kontaktperson:
AOZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter*in Betrieb 80-100%, MNA und Junge Erwachsene
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Manchmal kann ein persönlicher Kontakt den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Praktikum zu deinem Traumjob. Lass dich nicht entmutigen und bleib dran!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter*in Betrieb 80-100%, MNA und Junge Erwachsene
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen und warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AOZ vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungsqualitäten und deine Erfahrung im Asyl- und Integrationsbereich zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Fachbereich zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und positiv
Zeige deine Leidenschaft für die soziale Arbeit und deine Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten. Sei authentisch und bringe deine Persönlichkeit ein. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.