Leiter*in HR Business Partner*innen und stellvertretende Leitung HRM 80-100%

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine professionelle HR-Betreuung und sind strategische*r Partner*in der Führungskräfte. Dabei agieren Sie als proaktive*r Impulsgeber*in und Sparringpartner*in, der*die Veränderungsprozesse sicher navigiert und Führungskräfte wie Teams wirkungsvoll begleitet.
• Sie unterstützen die HRM-Leitung in komplexen personalrelevanten Themenfeldern, denken gerne out-of-the-box und hinterfragen bestehende Strukturen konstruktiv, um Weiterentwicklungen voranzutreiben.
• Sie tragen massgeblich zur Professionalisierung und Optimierung der HR-Dienstleistungen bei und engagieren sich aktiv in Projekten und bei Konzeptarbeiten. Dabei nutzen Sie Ihren Weitblick, um HR zukunftsfähig auszurichten und die Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt frühzeitig zu adressieren.
• Bei raschen Veränderungen des Personalbedarfs gestalten Sie die Prozesse aktiv mit und verantworten die Umsetzung im HRM. Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen mit und verstehen es, Mitarbeitende und Führungskräfte transparent, sicher und menschenorientiert zu begleiten.
• Sie stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben insbesondere im Zusammenhang mit dem GAV sicher und bearbeiten rechtliche Fragestellungen. Kenntnisse im städtischen Lohn- und Beurteilungssystem sind von Vorteil.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Uni/FH) mit Schwerpunkt HRM und /oder relevanter Weiterbildung (CAS/MAS) sowie Führungsausbildung oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung einer grösseren Unternehmung oder Institution sowie mehrjährige Führungserfahrung sind essenziell.
• Sie bringen Freude an der Führung diverser und interdisziplinärer Teams mit und verstehen sich als coachende, fördernde Führungskraft mit einem klaren Erwartungsmanagement und Durchsetzungskompetenz.
• HR-Profi mit hands-on Mentalität und gleichzeitig Freude an analytisch-konzeptionellen Aufgaben. Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen eigeninitiativ voran – immer mit Blick auf eine moderne, effektive und zukunftsfähige HR-Landschaft.
• Fundierte Erfahrung in der Leitung von komplexen HR-Projekten und der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen – idealerweise auch im Kontext von Transformations- oder Change-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und/oder Personalrecht.
• Hohes Mass an Beratungs- und Verhandlungskompetenzen mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie ausgeprägte soziale Fähigkeiten. Sie agieren als Teamplayer*in, vernetzen sich aktiv und treten als überzeugende*r Sparringpartner*in auf allen Hierarchiestufen auf.

Unsere Benefits

• Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.
• Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
• Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.

Ihr Kontakt

• Eva Leuenberger Leiterin HRM +41 44 415 67 43 steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
• Monika Murer Leiterin HR Business und Recruiting Partner*innen a.i. E-Mail schreiben.

Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.

Stellenantritt

Wir sind bereit, wenn Sie es sind.

Ihr Lohn

Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 110 000 und 140 000 Franken pro Jahr. Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.

Der Bewerbungsprozess

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:

• Erstes Vorstellungsgespräch
• Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung
• Einholen von Referenzen
• Anstellungsentscheid

Die AOZ

Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.