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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne B2B-Kunden und begleite sie in der digitalen Transformation.
- Arbeitgeber: A-TRUST ist ein innovatives Unternehmen für IT-Lösungen mit Fokus auf digitale Signaturen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, hohe Flexibilität und ein attraktives Gehalt von 60.000 bis 70.000 EUR.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Marktes und arbeite an spannenden SaaS-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und die Möglichkeit, deutschlandweit zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Sie möchten Kunden im B2B-Vertrieb mit Begeisterung gewinnen? Sie nutzen die Aufbruchstimmung in der Digitalisierung und bei SaaS-Lösungen? Sie wollen in einem innovativen Wachstumsmarkt in Deutschland erfolgreich sein? Wenn ja, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Position (Junior) Sales Manager/in für IT Lösungen in Deutschland (m/w/d) mit kurzem Lebenslauf.
Unser Kunde – A-TRUST Vertrauensdienste – ist ein erfolgreiches Innovationsunternehmen im Bereich von IT Lösungen, speziell digitaler Signaturen (z.B. eIDs) mit Sitz in Wien. Der deutsche Markt wird weiter aufgebaut.
Mit Ihren ersten Vertriebskompetenzen gewinnen und begleiten Sie namhafte Organisationen mit Fokus auf Deutschland – Sie berichten in dieser Position direkt an den Head of Sales Deutschland!
- Eigenverantwortliche Vertriebsaufgaben in DE – Leadgenerierung bis Neukunden
- B2B Vertriebssupport – mit Fokus SaaS-Lösungen, inkl. Identifikation von Verkaufschancen
- Wettbewerbsanalysen zum Ausbau der Verkaufsstrategien
- Vertriebsplanung & -steuerung in CRM & Sales-KPIs, inkl. Berichterstattung dazu
- Partnermanagement mit führenden nationalen wie globalen IT Unternehmen
- Ausbau des innovativen Serviceportfolios gemeinsam mit dem HQ Wien
Sales- und Verkaufserfahrungen im B2B Bereich von ca. 2 – 3 Jahren – idealerweise mit Fokus auf SaaS-Lösungen – Studium Wirtschaft/Marketing von Vorteil.
Erste Erfolge in der Neukundengewinnung sowie dem Managen von Verkaufszyklen. Hohe Affinität für Digitalisierung, wenn möglich auf den Gebieten IT Lösungsverkauf, Software oder mobiler Applikationen – inkl. sehr guten analytischen Fähigkeiten.
Gute Verhandlungs- & Abschlusstechniken, inkl. Top-Kommunikation & Präsentation. Empathische & authentische Persönlichkeit mit gewinnendem Auftreten & Teamfähigkeiten. Eigenverantwortung mit Leidenschaft fürs selbständiges Tun.
Home Office & hohe Flexibilität ist gelebte Unternehmenskultur, Reisetätigkeit ebenso. Es ist möglich, aus ganz Deutschland in dieser Position erfolgreich zu sein. Die Sprache Deutsch ist Voraussetzung.
Das jährliche Zielgehalt (fix/variabel) liegt in einer Bandbreite von EUR 60.000 bis 70.000 brutto, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
(Junior) Sales Manager/in für IT Lösungen in Deutschland“ (m/w/d) Arbeitgeber: AP Leadership Consulting GmbH
Kontaktperson:
AP Leadership Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales Manager/in für IT Lösungen in Deutschland“ (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf B2B-Vertrieb und SaaS-Lösungen konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich IT-Lösungen und SaaS. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Marktes verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge zu teilen. Zeige, wie du Neukunden gewonnen und Verkaufszyklen erfolgreich gemanagt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du potenzielle Kunden identifizierst und Ideen zur Leadgenerierung mitbringst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, was in dieser Rolle sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales Manager/in für IT Lösungen in Deutschland“ (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über A-TRUST Vertrauensdienste und deren Produkte, insbesondere im Bereich digitaler Signaturen. Besuche die Website www.a-trust.de, um mehr über die Unternehmenskultur und die angebotenen IT-Lösungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Vertriebserfahrungen im B2B-Bereich und deine Kenntnisse im SaaS-Vertrieb hervorhebt. Betone relevante Erfolge in der Neukundengewinnung und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Digitalisierung und deine Eignung für die Position als (Junior) Sales Manager/in darlegst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein empathisches Auftreten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AP Leadership Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den B2B-Vertrieb und die spezifischen Herausforderungen im IT-Sektor, insbesondere im Bereich SaaS-Lösungen. Zeige während des Interviews, dass du die Trends und Entwicklungen in der Digitalisierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Verkaufszyklen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Verhandlungs- und Abschlusstechniken gefordert sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten im Vorfeld. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, um deine empathische und authentische Persönlichkeit zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage gezielt nach der Flexibilität im Home Office und wie das Unternehmen die Zusammenarbeit im Team fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
