Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Growth-Spezialist:innen und entwickle datengetriebenes Marketing.
- Unternehmen: Führendes Digitalunternehmen in Wien mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Home-Office-Regelungen.
- Weitere Informationen: Zentral gelegenes Office mit vielen gemeinsamen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte Wachstumsstrategien und mache echten Einfluss im digitalen Marketing.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Growth Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Ein führendes, etabliertes Digitalunternehmen mit Sitz in Wien sucht zur Verstärkung des Marketing-Teams einen datengetriebenen Chapter Lead Growth Marketing (m/w/d), der die Schnittstelle zwischen Growth Strategy, MarTech und Performance-Messung besetzt. Klingt spannend? Dann lies weiter!
Aufgaben
- Fachliche Führung & Mentoring: Du führst und entwickelst ein Team von 4 Growth-Spezialist:innen fachlich weiter und etablierst Best Practices für datengetriebenes Experimentieren.
- MarTech & Data-getriebenes Marketing: Du treibst die Weiterentwicklung und optimale Nutzung des MarTech-Stacks (z. B. CRM-Systeme/Braze, Customer Data Platforms/Segment) voran, um Nutzer-Retention, Lifecycle-Flows und First-Party-Data-Hebel effizient auszuschöpfen.
- Retention & Lifecycle Automation: Du identifizierst organische Plattform-Hebel sowie Data-Driven CRM-Flows (First-Party Data), um die Nutzerbindung und Aktivität nachhaltig zu steigern.
- Measurement & Incremental Testing: Du etablierst fortgeschrittene Messmethoden (Incremental Uplift, Geo-Experimente, LTV/CAC-Analysen, Marketing Mix Modeling), um den tatsächlichen Business-Impact aller Marketingaktivitäten CFO-konform nachzuweisen.
- Cross-Funktionale Schnittstelle: Du arbeitest eng mit Product, Data und Business Units zusammen, um Wachstumsstrategien ganzheitlich umzusetzen.
Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Erfahrung im digitalen Growth Marketing, Performance Marketing oder MarTech-Umfeld – idealerweise in einem dynamischen Digital-, E-Commerce- oder Tech-Umfeld.
- Leadership: Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung bzw. dem Mentoring von Marketing- oder Analytics-Teams.
- MarTech & CRM Know-how: Tiefes Verständnis von modernen Marketing-Technologien (z. B. Braze, Segment, Google Tag Manager, Customer Data Platforms) und CRM-Automation.
- Analytische Stärke: Starke Zahlenaffinität und Erfahrung mit Incrementality Testing, A/B-Testing sowie attribution-unabhängiger Erfolgsmessung.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) sind zwingend erforderlich.
Benefits
- Weiterentwicklung: Modernes Arbeitsumfeld, starker Fokus auf Wissenstransfer und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibilität: Sehr cooles, zentral-gelegenes Office in Wien mit der Möglichkeit im Home-office zu arbeiten.
- Events: Viele gemeinsame Aktivitäten.
Chapter Lead Growth Marketing (m/w/d) in Wien Arbeitgeber: AP Recruiting
Unser Kunde in Wien bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliches Lernen setzt. Als Senior Software Engineer haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chapter Lead Growth Marketing (m/w/d) in Wien erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie AP Recruiting.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei AP Recruiting ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei AP Recruiting könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von AP Recruiting beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chapter Lead Growth Marketing (m/w/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für AP Recruiting:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was AP Recruiting einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AP Recruiting vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von AP Recruiting einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für AP Recruiting relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von AP Recruiting einfügt.
