Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle Vertriebsstrategien für unser Wachstum.
- Unternehmen: APAG Personalplanung GmbH – seit über 40 Jahren erfolgreich in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Berufsausbildung, Vertriebserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Stellendetails zu: Niederstellungsleiter (m/w/d)
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: APAG Personalplanung GmbH
Arbeitsort: Großmehring
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Niederstellungsleiter/in
APAG Personalplanung GmbH vermittelt seit über 40 Jahren erfolgreich Mitarbeiter an namhafte Unternehmen in der Schweiz und in ganz Deutschland. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Know-how kennen wir genau die regionalen und branchenspezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes. In Deutschland führen wir neben dem Hauptsitz in Crailsheim Niederlassungen in Neuburg an der Donau, Großmehring und Nürnberg. In der Schweiz sind wir am Standort St. Gallen vertreten.
Wir suchen einen engagierten Niederstellungsleiter (m/w/d) an unserem Standort in Großmehring. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Leitung und das Wachstum unserer Niederstellungsleiter.
Aufgaben:
- Leitung der Niederstellungsleiter und Verantwortung für die operative Umsetzung der Unternehmensziele
- Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Steigerung des Umsatzes
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden sowie Akquisition neuer Geschäftspartner
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams vor Ort
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität durch kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung, mehrjährige Branchenerfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Personaldienstleistung oder Arbeitsvermittlung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Führungsstärke mit einem kooperativen Führungsstil
- Analytisches Denken sowie eine hohe Ergebnisorientierung
Unser Angebot:
- Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem modernen und innovativen Unternehmen
- Ein attraktives Vergütungssystem sowie ein Firmenfahrzeug, welches Ihnen auch privat zur Verfügung steht
- Eine fundierte Einarbeitung in Ihren neuen Verantwortungsbereich
- Die Führung eines freundlichen und motivierten Teams
- Die regelmäßige Teilnahme am umfangreichen Fortbildungsprogramm
- VWL, betriebliche Altersvorsorge sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: APAG Personalplanung GmbH
Als Projektleiter/in (m/w/d) in Schrobenhausen bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen eine unbefristete Anstellung mit übertariflicher Bezahlung, bis zu 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten. Profitieren Sie von einer freundlichen Betreuung und der Möglichkeit, an spannenden IT-Projekten im Bereich Informationssicherheit mitzuwirken.
Kontaktdaten:
APAG Personalplanung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf APAG Personalplanung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch APAG Personalplanung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei APAG Personalplanung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APAG Personalplanung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie APAG Personalplanung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
