Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise neuer Kunden und Betreuung bestehender Klienten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: APAG Personalplanung GmbH, ein innovatives Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freundliches Team und moderne Arbeitsumgebung mit Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Vertriebsfähigkeiten und wachse zum Niederlassungsleiter in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb oder Personaldienstleistung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
APAG Personalplanung GmbH vermittelt seit über 40 Jahren erfolgreich Mitarbeiter an namhafte Unternehmen in der Schweiz und in ganz Deutschland. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Know-How kennen wir genau die regionalen und branchenspezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes. In Deutschland führen wir neben dem Hauptsitz in Crailsheim Niederlassungen in Neuburg a.d. Donau, Großmehring und Nürnberg. In der Schweiz sind wir am Standort St. Gallen vertreten. Wir finden für Sie den richtigen Arbeitsplatz mit Perspektive und vermitteln Sie in Unternehmen, wo Ihre Talente, Kenntnisse und Interessen geschätzt werden.
Wir suchen einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams für unsere Niederlassung in Neuburg an der Donau. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Akquise neuer Kunden sowie die Betreuung bestehender Klienten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Verkauf haben und gerne im Bereich Personal tätig sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Perspektivisch bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung und Entwicklung zum Niederlassungsleiter (m/w/d) weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Aufgaben:- Akquisition von Neukunden
- Betreuung und Beratung von Bestandskunden
- Erstellung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen
- Durchführung von Bewerbergesprächen und Auswahlprozessen
- Aufbau eines Netzwerks zu potenziellen Kandidaten
- Marktanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Abgeschlossene Berufsausbildung, mehrjährige Branchenerfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung ist wünschenswert
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Hohe Motivation und Zielorientierung
- Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem modernen und innovativen Unternehmen
- Ein attraktives Vergütungssystem
- Eine fundierte Einarbeitung in Ihren neuen Verantwortungsbereich
- Die Führung eines freundlichen und motivierten Teams
- Die regelmäßige Teilnahme am umfangreichen Fortbildungsprogramm
- VWL, betriebliche Altersvorsorge sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: APAG Personalplanung
Die APAG Personalplanung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem modernen und innovativen Umfeld bietet, sondern auch ein attraktives Vergütungssystem und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. In der Niederlassung in Neuburg an der Donau erwartet Sie ein freundliches und motiviertes Team, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt und Ihnen die Chance gibt, sich zum Niederlassungsleiter weiterzuentwickeln. Hier können Sie Ihre Leidenschaft für Vertrieb und Personalwesen in einem dynamischen Marktumfeld ausleben und Ihre Talente voll entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Stellen oder Praktikumsmöglichkeiten. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und den Job zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Personaldisponent geeignet bist und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APAG Personalplanung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über APAG Personalplanung GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Geschichte, Werte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position des Personaldisponenten viel mit Kundenakquise und Betreuung zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Klienten betreut hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Da die Stelle Perspektiven für eine Weiterentwicklung zum Niederlassungsleiter bietet, frage nach den Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung im Unternehmen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist, Verantwortung zu übernehmen.
