HR Generalist / Business Partner (m/w/d)
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HR Generalist / Business Partner (m/w/d)

HR Generalist / Business Partner (m/w/d)

Reutlingen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
APCOA Deutschland GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
  • Arbeitgeber: APCOA ist Europas führender Parkraummanager mit 50 Jahren Erfahrung und über 1,5 Millionen Parkplätzen.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Mitarbeitervergünstigungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

APCOA Deutschland GmbHAPCOA – Wir verbinden Parken, Mobilität und urbanes Leben. Die APCOA PARKING Group ist Europas führender Full Service Parkraummanager mit 50 Jahren Branchenexpertise. Das Unternehmen lebt internationale Kompetenz mit Experten aus 13 europäischen Ländern und verfügt über ein umfangreiches Kundenportfolio. Die Gruppe verwaltet rund 1,5 Millionen Einzelparkplätze an über 12.000 Standorten. Die rund 5.000 Mitarbeiter des Unternehmens bringen ihr Know-how und ihre lokale Expertise ein, um den Kunden und Geschäftskunden exzellente Dienstleistungen zu bieten. Das Ziel von APCOA ist es, intelligente Lösungen im Bereich Parken anzubieten, die den Anforderungen des modernen, vernetzten Verbrauchers gerecht werden, indem sie ihm ein ebenso vernetztes Parkhaus zur Verfügung stellen. Als Private Equity-geführtes Unternehmen verfolgen wir eine ehrgeizige Wachstumsstrategie und möchten Dich mitnehmen auf unserem Weg der Digitalisierung alsDu wirst:Führungskräfte und Mitarbeitende Deines Betreuungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycle begleiten – vom Onboarding bis zum Offboarding.Ansprechpartner:in sein für Themen wie Personalplanung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.Rechtssicher und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und die Interessen des HR-Bereichs in Beteiligungsverfahren vertreten.In spannenden HR-Projekten mitarbeiten oder sie selbst leiten – von Digitalisierung über Gesundheitsmanagement bis hin zu Qualifizierung und Training.Dich mit HR-Kolleg:innen vor Ort und in unserer europäischen Gruppe vernetzen und Best Practices austauschen.Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist:in oder Personalreferent:in im Blue- und White-Collar-Umfeld.Generalistische Praxiskenntnisse in den oben genannten HR-Themen.Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Eine hohe digitale Affinität, Durchsetzungsstärke und die richtige Mischung aus Genauigkeit und Pragmatismus.Ein verbindliches Auftreten, Teamgeist und Kommunikationsstärke – auf Deutsch und Englisch.Ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.BenefitsFreies APCOA ParkingFlexible ArbeitszeitenGesundheitsprogrammeProduktvergünstigungenUnternehmenseventsUnd vieles mehr…Du triffst auf:ein intensives Onboardingein attraktives Gehaltsangebotein positives Arbeitsumfeld mit flachen HierarchienAngebote im betrieblichen GesundheitsmanagementMitarbeiterparken in APCOA-ParkhäusernWeitere Benefits: JobRad, Vergünstigungen und Preisnachlässe auf verschiedenenHaben wir Dein Interesse geweckt? Dann nutze bitte vorzugsweise unser Online-Bewerbungsformular, um uns Deine Bewerbungsunterlagen, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung zukommen zu lassen. #J-18808-Ljbffr

HR Generalist / Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: APCOA Deutschland GmbH

APCOA Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet, sondern auch umfangreiche Gesundheitsprogramme und attraktive Vergünstigungen. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur Mitgestaltung spannender HR-Projekte und die Vernetzung mit internationalen Kollegen wertvolle Wachstumschancen eröffnen. In einem dynamischen Umfeld, das auf Digitalisierung setzt, können Sie Ihre Expertise einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
APCOA Deutschland GmbH

Kontaktperson:

APCOA Deutschland GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist / Business Partner (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von APCOA zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Position gewinnen.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei APCOA einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Personalentwicklung belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert arbeitest.

Tipp Nummer 4

Zeige deine digitale Affinität, indem du dich mit den Tools und Softwarelösungen vertraut machst, die in der HR-Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Systemen hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Business Partner (m/w/d)

Personalplanung
Compensation & Benefits
Personalentwicklung
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektmanagement
Digitale Affinität
Durchsetzungsstärke
Genauigkeit
Pragmatismus
Kommunikationsstärke
Teamgeist
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung im Blue- und White-Collar-Umfeld
Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über APCOA Deutschland GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Parken und Mobilität zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist / Business Partner Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine digitale Affinität, Teamgeist und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du zur Digitalisierung und den HR-Projekten bei APCOA beitragen kannst.

Online-Bewerbung: Nutze das Online-Bewerbungsformular von APCOA, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung, vollständig und korrekt anzugeben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APCOA Deutschland GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von APCOA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalplanung, Compensation & Benefits und arbeitsrechtliche Fragestellungen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.

Zeige deine digitale Affinität

Da APCOA auf Digitalisierung setzt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen hervorheben. Erkläre, wie du diese in der HR-Arbeit eingesetzt hast oder einsetzen möchtest.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

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