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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Inhabergeführtes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und intensive Einarbeitung.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben und kreative Ideen zur Kandidatengewinnung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Rekrutieren neuer Mitarbeiter (Active Sourcing) für die Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und der Direktansprache
- Schaltung von Stellenanzeigen sowie Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über soziale- und Karrierenetzwerke (wie z. B. Xing und LinkedIn)
- Eigenverantwortliche Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie die permanente Recherche passender Sourcing-Kanäle und Jobbörsen für die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter
- Anlegen, Pflege und Verwaltung von Personal- und Kundenakten
- Planung, Steuerung sowie Betreuung der Personaleinsätze
Fachliche Anforderungen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im administrativen Personalbereich oder ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbar
- Expertise, Begeisterung und Leidenschaft im Active Sourcing mit gängigen Recruiting-Portalen
- Kreative Ideen zur Kandidatengewinnung, sowie eine hohe Affinität zu neuen Medien/ Social Media gehören zu Ihren Stärken
- Ein ausgeprägter Leistungs- und Erfolgswille sowie Kommunikationsstärke und ein Maß an Hands-on-Mentalität sind für Sie selbstverständlich
- Hohe Motivation in einem Team etwas bewegen zu wollen
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- einen interessanten vielschichtigen Aufgabenbereich
- eine attraktive Vergütung
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Intensive on-the-job Einarbeitung
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und engagiertem Team
- Eine faire und offene Unternehmenskultur in einem inhabergeführten Unternehmen
Personalrecruiter /-referent (m/w/d) Arbeitgeber: APE-Allgemeiner Personal Express
Kontaktperson:
APE-Allgemeiner Personal Express HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter /-referent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Zeig dein Interesse an den Profilen und schreib direkt an die Leute, die du für geeignet hältst.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Vielleicht ein persönliches Video oder eine originelle Nachricht?
✨Tipp Nummer 3
Plane deine Telefoninterviews gut und bereite Fragen vor, die über den Lebenslauf hinausgehen. So bekommst du ein besseres Gefühl für die Persönlichkeit des Kandidaten.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich auch auf unserer Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter /-referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für die Position als Personalrecruiter brennst. Deine Begeisterung für das Active Sourcing und die Arbeit mit Menschen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APE-Allgemeiner Personal Express vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Personalrecruiters passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache zu demonstrieren.
✨Nutze soziale Netzwerke aktiv
Da die Position viel mit sozialen Medien zu tun hat, solltest du dich auf Plattformen wie Xing und LinkedIn gut präsentieren. Zeige, dass du die Tools beherrschst und bereit bist, kreative Ansätze zur Kandidatensuche zu nutzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.