Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine HR-Strategie, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmt.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Strategien und Talentmanagement.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Belle entreprise de l'industrie agroalimentaire recherche son DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES de BU H/F. Rattaché(e) au DG de division en lien hiérarchique et au DRH groupe en lien fonctionnel, vous concevez une politique RH conforme aux valeurs du groupe et à ses objectifs de développement et vous la déployez de manière opérationnelle sur les périmètres dont vous êtes responsable, avec l'aide de votre équipe.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Vous conseillez et accompagnez le directeur général, le CODIR et les managers sur tous les sujets liés à l'exercice du management et au développement du leadership.
- Vous déployez une politique de management des talents, d'excellence et de la culture managériale à la hauteur des enjeux de performance et de rétention.
- Vous animez les relations individuelles et collectives du travail dans un contexte social constructif.
- Vous contribuez au déploiement du processus d'amélioration continue et des méthodes du type Lean Manufacturing.
- Vous accompagnez de nombreux projets transverses de transformation au-delà de la composante strictement RH, liés au coeur du business.
- Vous supervisez la gestion sociale sur l'ensemble du spectre paie, administration du personnel, SIRH, C&B et contrôle de gestion sociale.
Issu(e) d'une formation supérieure, complétée d'un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d'une maturité professionnelle significative acquise dans les environnements industriels opérationnels. Votre leadership, votre sens du terrain et votre capacité à conduire le changement sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste de déploiement d'une fonction RH en pleine évolution.
Directeur des ressources humaines de bu (h/f) (CDI) Arbeitgeber: APERLEAD
Unser Unternehmen in der dynamischen Agroindustrie bietet Ihnen die Möglichkeit, als Direktor der Ressourcen humaines eine Schlüsselrolle in einem engagierten Team zu übernehmen. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf kontinuierlichem Lernen und persönlicher Entwicklung basiert. Mit attraktiven Sozialleistungen und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur des ressources humaines de bu (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur des ressources humaines de bu (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APERLEAD vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Direktor umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen oder Talentmanagement-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterführung und -entwicklung sieht.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Betone deine Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und zu begleiten. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
