HR Manager - Waldhaus Flims

HR Manager - Waldhaus Flims

Über das Waldhaus Flims

Das Waldhaus Flims wurde 1877 alserstes Hotel in Flims eröffnet und zählt zu den historischen Grandhotels derSchweiz. Eingebettet in den grössten Hotelpark der Schweiz in den BündnerAlpen, bietet das Resort im Winter direkten Zugang zum Skigebiet LAAX und imSommer zu Wander- und Bikewegen.

Das Resort wird im Sommer 2027 alsWaldhaus Flims, Grand Resort & Spa, Curio Collection by Hiltonwiedereröffnet – mit 143 Zimmern und Suiten, einem Restaurant, einer Bar, einemSpa sowie 11 Veranstaltungsräumen für bis zu 500 Gäste.

Die Stelle

Wir suchen eine anpackende Persönlichkeitals HR Manager, die die personellen Grundlagen des Waldhaus Flims in derPre-Opening-Phase, bei der Wiedereröffnung und darüber hinaus aufbaut.

Sie verantworten die gesamteHR-Funktion des Resorts: von der Rekrutierung und dem Onboarding desEröffnungsteams über den Aufbau von HR-Prozessen im Einklang mit dem SchweizerRecht sowie den Standards von Apex Alliance und Hilton bis hin zur Gestaltungeiner Kultur, in der Mitarbeitende Saison für Saison gerne bleiben.

Die Rolle verbindet die strategischePartnerschaft mit dem General Manager und dem Executive Committee mit deroperativen Umsetzung im Tagesgeschäft – mit klarem Fokus darauf, Talente füreinen alpinen Standort zu gewinnen und sie sowohl in Spitzenzeiten als auch inruhigeren Phasen zu halten.

Ihre Aufgaben

• Leitung derPersonalplanung für das Pre-Opening: Organisationsstruktur, Stellenplan,Rekrutierungszeitplan und Einstellung des Eröffnungsteams in allen Abteilungen,gemeinsam mit dem General Manager und den Abteilungsleitenden;
• Verantwortung für diegesamte Rekrutierung und das Employer Branding eines alpinen Resorts,einschliesslich internationaler und saisonaler Rekrutierung,Arbeitsbewilligungen, Koordination der Mitarbeiterunterkünfte sowiePartnerschaften mit Hotelfachschulen;Aufbau und Führung dergesamten HR-Administration und Bereitstellung der Lohndaten gemäss SchweizerArbeitsrecht, L-GAV (Landes-Gesamtarbeitsvertrag des Gastgewerbes) und denVorgaben der Sozialversicherungen;
• Umsetzung derHR-Richtlinien von Apex Alliance und der People-Standards der Marke Hilton,einschliesslich Onboarding, Markenschulungen und Hilton Team Member Programmen;
• Aufbau von Prozessenfür Aus- und Weiterbildung, Mitarbeitendenbeurteilung und Nachfolgeplanung, umTalente aus den eigenen Reihen zu fördern;
• VertrauensvolleBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen Belangen, beider Konfliktlösung und in disziplinarischen Angelegenheiten;
• Verantwortung für dasHR-Budget, das Personalkosten-Reporting und die HR-KPIs (Fluktuation,Time-to-Hire, Engagement) mit klaren Massnahmen für saisonale Spitzen undnachfrageschwächere Phasen;
• Leitung vonInitiativen für Engagement, Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung, die dasWaldhaus Flims zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Graubünden machen.
• Mindestens 5 JahreHR-Erfahrung in der Hotellerie, idealerweise in Upper-Upscale- oder Luxushotelsbzw. -resorts, davon mindestens 2 Jahre als HR Manager oder in einervergleichbaren Führungsfunktion;
• Fundierte Kenntnissedes Schweizer Arbeitsrechts, des L-GAV, der Sozialversicherungen und der Verfahrenfür Arbeitsbewilligungen;
• NachweislicheErfahrung in der volumenstarken und saisonalen Rekrutierung; Erfahrung mitPre-Openings oder Wiedereröffnungen ist ein grosser Vorteil;
• Eine anpackende,nahbare Führungspersönlichkeit, die bei Mitarbeitenden und Führungskräftengleichermassen Vertrauen aufbaut und mit sensiblen Themen diskret umgeht;
• Strukturiert undzahlenaffin, sicher im Umgang mit HR- und Lohnsystemen, Budgets undKPI-Reporting;
• Fliessende Deutsch-und Englischkenntnisse sind Voraussetzung; Französisch-, Italienisch- oderPortugiesischkenntnisse sowie Erfahrung mit Hilton oder anderen internationalenMarken sind von Vorteil.
• Eine Führungsrolle mitechter Wirkung: Sie bauen das Team auf, das eines der historischen Grandhotelsder Schweiz unter einer neuen Marke wiedereröffnet;
• Enge Zusammenarbeitmit dem HR-Team von Apex Alliance mit echtem Gestaltungsspielraum für diePersonalpraktiken des Resorts;
• Attraktives,leistungsorientiertes Vergütungspaket inklusive Incentives;
• Krankenversicherung;
• VergünstigteAufenthalte in den Hotels des Portfolios von Apex Alliance (derManagementgesellschaft) sowie Hilton Honors Team Member Rates;
• InternationaleErfahrung in einer wachsenden Hotelmanagementgesellschaft;
• Karriere- undEntwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden internationalen Portfolio;
• Weiterbildungsprogrammemit der «Hilton University».

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