Auf einen Blick
- Aufgaben: Löse komplexe HR-Probleme und führe kritische Kundeneskalationen.
- Unternehmen: Apex IT, ein globales Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM Cloud und starke HR-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Apex IT ist ein globales Beratungsunternehmen, das preisgekrönte Dienstleistungen anbietet, um die Erfahrungen von Kunden, Mitarbeitern und Studenten zu transformieren. Seit 1997 bieten unsere Salesforce- und Oracle-Experten eine vollständige Palette von Unternehmenslösungen an, einschließlich CRM und verwandter Anwendungen, die den Vertrieb, das Marketing und den Service unterstützen; Finanzberichterstattung; HR; und Business Intelligence. Als Remote-Unternehmen haben wir Top-Talente in den gesamten USA und Indien und wachsen kontinuierlich. Wir bieten unserem Team eine flexible Work-Life-Balance zusätzlich zu den traditionellen Vorteilen.
Der Oracle HCM Critical Care Consultant ist der primäre funktionale Experte für Oracle Core HR innerhalb einer Managed Services-Umgebung. Diese Rolle ist verantwortlich für die Lösung komplexer Produktionsprobleme, die Leitung kritischer Kundeneskalationen, die Beratung zu Best Practices und die Gewährleistung der Stabilität der Geschäftsprozesse von Core HR. Während der Schwerpunkt auf Core HR liegt, muss der Berater über ein solides Verständnis der Oracle Payroll-Prozesse und -Konfigurationen verfügen, um eine effektive Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Payroll Critical Care-Teams zu ermöglichen und die funktionsübergreifende Problemlösung zu unterstützen.
Wesentliche Funktionen:
- Führung im Bereich Core HR
- Kritisches Incident Management
- Funktionsübergreifende Partnerschaft mit Payroll
- Kontinuierliche Verbesserung
Pflichten/Verantwortlichkeiten:
- Aufrechterhaltung und Verfolgung von Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen und Zertifizierungsprüfungen.
- Teilnahme an internen Projekten.
- Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung für andere, wenn nötig, bei Projekten.
- Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben.
Kompetenzen:
- Gründliches Verständnis der Verfahren und Praktiken der Informationstechnologie.
- Flexibilität gegenüber sich ändernden Bedürfnissen.
- Organisiert mit Liebe zum Detail.
- Gute Nachverfolgung.
- Bereitschaft, sich mit dem Produkt auseinanderzusetzen.
- Teamarbeit.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete analytische, logische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Gründliches Verständnis der HCM-Prinzipien und -Planung.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software.
Arbeitsumgebung:
Die Arbeitsumgebung ist remote oder vor Ort beim Kunden. Während der Remote-Arbeit wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie einen Bürobereich mit einem professionellen Hintergrund (einschließlich virtueller Hintergründe) und Geräuschpegel bereitstellen. Eine zuverlässige und konsistente Internetverbindung ist erforderlich.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:
- 5+ Jahre Erfahrung mit Oracle HCM Cloud mit starker Expertise in Core HR.
- Erfahrung in der Bereitstellung von Produktionssupport in einer Managed Services-Umgebung.
- Starkes Verständnis von Workforce-Strukturen, Beschäftigungslebenszyklus, Sicherheitskonfiguration und rollenbasierter Zugriff.
Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:
- Oracle HCM Cloud-Zertifizierungen bevorzugt.
- Erfahrung als Product Owner, Business Analyst oder Functional Lead bevorzugt.
- Kenntnisse über KI-gestützte HCM-Funktionen, Workforce-Analytik und Prozessautomatisierung bevorzugt.
Apex IT US Vorteile:
- Umfassende Krankenversicherung mit Wellness-Programm und Teledoc.
- Profit-Sharing-Programm.
- 401(k)-Programm (nach der Wartezeit verfügbar).
- Flexible Arbeitszeiten.
- Remote-Arbeit.
Oracle HCM Critical Care Consultant Arbeitgeber: ApexIT
Apex IT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, umfassenden Gesundheits- und Finanzleistungen sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Expansion nach Kolumbien eröffnet zudem spannende Chancen, Teil eines wachsenden Teams zu werden und die eigene Karriere in einem globalen Kontext voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Oracle HCM Critical Care Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ApexIT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ApexIT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oracle HCM Critical Care Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ApexIT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ApexIT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ApexIT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
