Aufgaben
Systementwicklung : SAP-HCM und SAP SuccessFactors Lösungen entwickeln und optimieren Abrechnungsschemata : Schemen, Zyklen und Regeln anpassen und weiterentwickeln Abrechnungsänderungen : Gesetzliche, kollektivvertragliche und betriebliche Anpassungen umsetzen Customizing : Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse anpassen und pflegen ABAP-Entwicklung : Programme, Reports, Formulare und Schnittstellen im SAP-HCM-Umfeld umsetzen Projektarbeit : HR-Systeme, Prozesse und Technologien im SAP Umfeld einführen und umsetzen Anforderungsanalyse : HR-Anforderungen strukturieren und technische Lösungskonzepte erstellen Fehlerbehebung : Fehler analysieren, beheben und Performance optimieren Systementwicklungen/-updates : Upgrades, Tests, Qualitätssicherung und Produktivsetzungen umsetzen Teilprojektverantwortung : Technische HR-Teilprojekte verantworten Dokumentation : Technische Unterlagen erstellen und pflegen Beratung : HR-Fachbereiche technisch unterstützen Compliance : Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Qualitätsvorgaben sicherstellen Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung : Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Relevante Berufserfahrung : 10+ Jahre in der Entwicklung und Betreuung von SAP- HR-Lösungen IT-Skills : Gute Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung, in der Schnittstellenprogrammierung, im SAP-Customizing, sowie in SAP-HCM und SAP SuccessFactors Kenntnisse : Komplexe Anforderungen analysieren und in technische Lösungen übersetzen Sprache : Deutsch B2 Miteinander : Teamorientiert, verantwortungsbewusst, Wissensweitergabe fördern Arbeitsweise : Selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, qualitätsorientiert Das bieten wir
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken Betriebliche Gesundheitsvorsorge Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt bei Erfüllung obiger Anforderungen für diese Position Euro 5.213,07 brutto im Monat. Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
#J-18808-Ljbffr
Systementwicklung : SAP-HCM und SAP SuccessFactors Lösungen entwickeln und optimieren Abrechnungsschemata : Schemen, Zyklen und Regeln anpassen und weiterentwickeln Abrechnungsänderungen : Gesetzliche, kollektivvertragliche und betriebliche Anpassungen umsetzen Customizing : Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse anpassen und pflegen ABAP-Entwicklung : Programme, Reports, Formulare und Schnittstellen im SAP-HCM-Umfeld umsetzen Projektarbeit : HR-Systeme, Prozesse und Technologien im SAP Umfeld einführen und umsetzen Anforderungsanalyse : HR-Anforderungen strukturieren und technische Lösungskonzepte erstellen Fehlerbehebung : Fehler analysieren, beheben und Performance optimieren Systementwicklungen/-updates : Upgrades, Tests, Qualitätssicherung und Produktivsetzungen umsetzen Teilprojektverantwortung : Technische HR-Teilprojekte verantworten Dokumentation : Technische Unterlagen erstellen und pflegen Beratung : HR-Fachbereiche technisch unterstützen Compliance : Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Qualitätsvorgaben sicherstellen Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung : Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Relevante Berufserfahrung : 10+ Jahre in der Entwicklung und Betreuung von SAP- HR-Lösungen IT-Skills : Gute Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung, in der Schnittstellenprogrammierung, im SAP-Customizing, sowie in SAP-HCM und SAP SuccessFactors Kenntnisse : Komplexe Anforderungen analysieren und in technische Lösungen übersetzen Sprache : Deutsch B2 Miteinander : Teamorientiert, verantwortungsbewusst, Wissensweitergabe fördern Arbeitsweise : Selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, qualitätsorientiert Das bieten wir
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken Betriebliche Gesundheitsvorsorge Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt bei Erfüllung obiger Anforderungen für diese Position Euro 5.213,07 brutto im Monat. Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
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Kontaktdaten:
APG - Austrian Power Grid Recruiting-Team
