Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere SAP-HCM und SuccessFactors Lösungen für innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Freizeitmodelle und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und arbeite an zukunftsweisenden HR-Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SAP-HR-Lösungen und gute ABAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5213 - 6516 € pro Monat.
Aufgaben
- Systementwicklung: SAP-HCM und SAP SuccessFactors Lösungen entwickeln und optimieren
- Abrechnungsschemata: Schemen, Zyklen und Regeln anpassen und weiterentwickeln
- Abrechnungsänderungen: Gesetzliche, kollektivvertragliche und betriebliche Anpassungen umsetzen
- Customizing: Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse anpassen und pflegen
- ABAP-Entwicklung: Programme, Reports, Formulare und Schnittstellen im SAP-HCM-Umfeld umsetzen
- Projektarbeit: HR-Systeme, Prozesse und Technologien im SAP Umfeld einführen und umsetzen
- Anforderungsanalyse: HR-Anforderungen strukturieren und technische Lösungskonzepte erstellen
- Fehlerbehebung: Fehler analysieren, beheben und Performance optimieren
- Systementwicklungen/-updates: Upgrades, Tests, Qualitätssicherung und Produktivsetzungen umsetzen
- Teilprojektverantwortung: Technische HR-Teilprojekte verantworten
- Dokumentation: Technische Unterlagen erstellen und pflegen
- Beratung: HR-Fachbereiche technisch unterstützen
- Compliance: Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Qualitätsvorgaben sicherstellen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung: Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Relevante Berufserfahrung: 10+ Jahre in der Entwicklung und Betreuung von SAP-HR-Lösungen
- IT-Skills: Gute Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung, in der Schnittstellenprogrammierung, im SAP-Customizing, sowie in SAP-HCM und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse: Komplexe Anforderungen analysieren und in technische Lösungen übersetzen
- Sprache: Deutsch B2
- Miteinander: Teamorientiert, verantwortungsbewusst, Wissensweitergabe fördern
- Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert, qualitätsorientiert
Das bieten wir
- Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
- Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse
Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt bei Erfüllung obiger Anforderungen für diese Position Euro 5.213,07 brutto im Monat. Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
Senior SAP HR Solution Architect (m/w/d) Arbeitgeber: APG - Austrian Power Grid
Als Senior SAP HR Solution Architect (m/w/d) profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Wissensaustausch setzt. Unser attraktives Zeitmodell, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, um gemeinsam die Energiewende aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
APG - Austrian Power Grid Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP HR Solution Architect (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei APG - Austrian Power Grid bewerben
Viele Unternehmen, wie APG - Austrian Power Grid, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP HR Solution Architect (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf APG - Austrian Power Grid und die ausgeschriebene Position Senior SAP HR Solution Architect (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APG - Austrian Power Grid vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von APG - Austrian Power Grid an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
