Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Betreuung von Kandidaten.
- Unternehmen: Apis Services, Inc. - ein führender Anbieter im Bereich Gesundheits- und Sozialdienste.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybride Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen dabei, ihre Traumjobs zu finden.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Claymont, DE 19703
Arbeitszeit: Vollzeit | Dienstag-Samstag | 11:30 - 20:00 Uhr
Arbeitsumfeld: Hybrid
Gehalt: 55.000 - 65.000 USD jährlich, basierend auf Ausbildung und Erfahrung.
Positionszusammenfassung
Apis Services, Inc. sucht einen motivierten und ergebnisorientierten Recruiter zur Unterstützung der Einstellungsbemühungen in mehreren Tochtergesellschaften und Programmen. Diese Position ist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Suche, Vorauswahl, Interviews und Einarbeitung von Kandidaten, während eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung sichergestellt wird. Der ideale Kandidat gedeiht in einem schnelllebigen Umfeld, genießt den Aufbau von Beziehungen und ist leidenschaftlich daran interessiert, großartige Kandidaten mit sinnvollen Karrieremöglichkeiten zu verbinden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Positionen in mehreren Programmen und Tochtergesellschaften.
- Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Networking, Empfehlungen, Rekrutierungsveranstaltungen und direkte Ansprache suchen.
- Durchführung von Telefoninterviews und Gesprächen zur Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und operativer Führung zur Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien.
- Pflege genauer Kandidaten-Pipelines und Ausschreibungsaktivitäten innerhalb von ADP und anderen Rekrutierungsplattformen.
- Planung von Interviews, Koordination von Einstellungsaktivitäten und Durchführung von Angebotsgesprächen.
- Unterstützung bei Einarbeitungsaktivitäten, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Überwachung von Rekrutierungskennzahlen, Einstellungsfristen, offenen Stellen und Kandidatenfluss.
- Teilnahme an Einstellungsveranstaltungen, Jobmessen und Initiativen zur Gemeinschaftsarbeit.
- Bereitstellung hervorragender Kundenbetreuung für Kandidaten, Einstellungsmanager und Führungsteams.
- Unterstützung von Sonderprojekten und anderen Initiativen zur Talentakquise nach Bedarf.
Qualifikationen
- Bevorzugt Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; gleichwertige Erfahrung wird berücksichtigt.
- Mindestens 2 Jahre Rekrutierungserfahrung bevorzugt.
- Erfahrung im Hochvolumen-Recruiting stark bevorzugt.
- Erfahrung mit ADP Recruitment Management, ATS-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Indeed oder ähnlichen Suchwerkzeugen bevorzugt.
- Starke organisatorische, kommunikative und zeitmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und gleichzeitig Einstellungsziele und Fristen einzuhalten.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit und Professionalität in allen Interaktionen zu wahren.
Terminanforderungen
- Vollzeitstelle Dienstag bis Samstag 11:30 - 20:00 Uhr.
- Flexibilität zur Unterstützung gelegentlicher Abendveranstaltungen zur Rekrutierung, Jobmessen und Einstellungsinitiativen, je nach geschäftlichen Anforderungen.
Über Apis Services, Inc.
Apis Services, Inc. ist ein führender Anbieter von Shared Services und operativer Unterstützung für ein Netzwerk von Gesundheits-, Sozialdienst-, Bildungs-, Verhaltensgesundheits- und sozialen Dienstleistungsorganisationen in mehreren Bundesstaaten. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft von Inperium, Inc. arbeitet Apis Services mit Tochtergesellschaften zusammen, um Gemeinschaften zu stärken und das Leben der Menschen und Familien, die sie bedienen, zu verbessern. Unsere Mission wird durch ein Engagement für qualitativ hochwertige Pflege, Innovation und Mitarbeiterentwicklung vorangetrieben. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind und streben danach, Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Aufstieg und sinnvolle Arbeit zu bieten.
Chancengleichheit
Apis Services, Inc. und seine verbundenen Organisationen setzen sich dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Eigenschaft getroffen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Respekt für alle wertschätzt.
RECRUITER Arbeitgeber: Apis Services, Inc.
RHD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Menschen in ihrer Genesung einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung bietet RHD eine positive Arbeitskultur, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, bedeutende Beziehungen aufzubauen und einen echten Unterschied im Leben anderer zu machen. Darüber hinaus fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und bietet Zugang zu wertvollen Ressourcen, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RECRUITER erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Apis Services, Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RECRUITER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Apis Services, Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Apis Services, Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apis Services, Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Apis Services, Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
