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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Expert:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Apleona Austria GmbH, führender Anbieter im Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, Jobradleasing und ein überkollektivvertragliches Gehalt ab € 3.300.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR und eine relevante Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3300 - 4125 € pro Monat.
Deine zukünftige Rolle
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten.
- Du verantwortest das Recruiting für deine Verantwortungsbereiche.
- Du hast Projekterfahrung und setzt HR-Projekte souverän um.
- Du steuerst alle HR-Prozesse des gesamten HR-Circles inkl. Personaladministration und Vertragswesen.
- Du ermittelst den Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeiter:innen und gestaltest Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
- Du bist die Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung, übermittelst und kontrollierst die monatlichen Daten.
- Du packst operativ kräftig an und setzt HR-Maßnahmen effektiv um; die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen ist dir ein großes Anliegen.
Das bringst Du mit
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung.
- Du hast mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position im operativen HR, Employer Branding und Recruiting.
- Du bringst Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills mit.
- Folgende Faktoren deiner Persönlichkeit sind uns besonders wichtig: sympathisches, sicheres Auftreten, Lösungs- und Serviceorientierung, Teamplayer Mentalität, Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke, Überzeugungskraft und hohe Eigeninitiative.
- Erfahrung mit SAP und/oder DPW sind von Vorteil.
Das Besondere an dieser Position
- Abwechslungsreiche Aufgaben - Du hast die Möglichkeit das Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten.
- Teamwork - Ein motiviertes und wertschätzendes Team freut sich auf die Zusammenarbeit mit dir.
- Perspektiven - Wir fördern deine persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeiten - Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Die Apleona Austria GmbH ist einer der führenden österreichischen Dienstleister für ganzheitliches Facility Management. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Immobilien wie Büros, Rechenzentren, Shoppingcenter oder Veranstaltungsstätten und begleiten diese über den gesamten Lebenszyklus. Unser Leistungsspektrum umfasst technisches, kaufmännisches und infrastrukturelles Facility Management sowie Dienstleistungen zur Optimierung des Immobilienbetriebs. Dabei stehen wir für eine verantwortungsvolle Betreuung – von der Planung bis zur Neuausrichtung am Lebenszyklusende.
Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
Jobradleasing
Gestütztes Mittagessen
Bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils bieten wir dir, abhängig von deiner Qualifikation und deiner Berufserfahrung, ein überkollektivvertragliches Brutto-Monatsgehalt ab € 3.300,- (Basis Vollzeit 38,5 Std./W). Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch!
Wir freuen uns, Dich schon bald kennenzulernen. Diversität zeichnet uns aus und macht die Zusammenarbeit spannend.
HR-Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: Apleona Austria GmbH
Kontaktperson:
Apleona Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist:in-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Apleona Austria GmbH möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der HR-Generalist:in Rolle passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Recruiting-Strategien und wie sie ihre Mitarbeiter:innen entwickeln. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Projektmanagement und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Da Digitalisierungsaffinität wichtig ist, solltest du dich auf Fragen zu digitalen Tools und Prozessen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast und welche Tools du bereits genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sei ein Teamplayer
Betone deine Teamplayer-Mentalität und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um HR-Maßnahmen umzusetzen oder Herausforderungen zu meistern.