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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Expertin für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Apleona Austria GmbH, führender Anbieter im Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Jobradleasing, und ein überkollektivvertragliches Gehalt ab EUR 3.300,-.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und sehr gute öffentliche Erreichbarkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR und eine relevante Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3300 - 4125 € pro Monat.
Deine zukünftige Rolle
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten.
- Du verantwortest das Recruiting für deine Verantwortungsbereiche.
- Du hast Projekterfahrung und setzt HR-Projekte souverän um.
- Du steuerst alle HR-Prozesse des gesamten HR-Circles inkl. Personaladministration und Vertragswesen.
- Du ermittelst den Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeiter:innen und gestaltest Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
- Du bist die Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung, übermittelst und kontrollierst die monatlichen Daten.
- Du packst operativ kräftig an und setzt HR-Maßnahmen effektiv um; die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen ist dir ein großes Anliegen.
Das bringst Du mit
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung.
- Du hast mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position im operativen HR, Employer Branding und Recruiting.
- Du bringst Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills mit.
- Folgende Faktoren deiner Persönlichkeit sind uns besonders wichtig: sympathisches, sicheres Auftreten, Lösungs- und Serviceorientierung, Teamplayer Mentalität, Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke, Überzeugungskraft und hohe Eigeninitiative.
- Erfahrung mit SAP und/oder DPW sind von Vorteil.
Das Besondere an dieser Position
- Abwechslungsreiche Aufgaben - Du hast die Möglichkeit das Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten.
- Teamwork - Ein motiviertes und wertschätzendes Team freut sich auf die Zusammenarbeit mit dir.
- Perspektiven - Wir fördern deine persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeiten - Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
- Jobradleasing
- Gestütztes Mittagessen
Bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils bieten wir dir, abhängig von deiner Qualifikation und deiner Berufserfahrung, ein überkollektivvertragliches Brutto-Monatsgehalt ab EUR 3.300,- (Basis Vollzeit 38,5 Std./W). Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch!
Die Apleona Austria GmbH ist einer der führenden österreichischen Dienstleister für ganzheitliches Facility Management. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Immobilien wie Büros, Rechenzentren, Shoppingcenter oder Veranstaltungsstätten und begleiten diese über den gesamten Lebenszyklus. Unser Leistungsspektrum umfasst technisches, kaufmännisches und infrastrukturelles Facility Management sowie Dienstleistungen zur Optimierung des Immobilienbetriebs. Dabei stehen wir für eine verantwortungsvolle Betreuung - von der Planung bis zur Neuausrichtung am Lebenszyklusende.
Wir freuen uns, Dich schon bald kennenzulernen.
Diversität zeichnet uns aus und macht die Zusammenarbeit spannend.
Realising Potential.
HR-Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: Apleona Austria GmbH
Kontaktperson:
Apleona Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis auszutauschen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Apleona Austria GmbH im HR-Bereich anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich für unser Unternehmen interessierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Generalist:in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in den Bereichen Recruiting, Projektmanagement und Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews lebendig zu machen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Lösung von Konflikten beigetragen hast oder wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.