Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Auszubildende in der Elektrotechnik und gestalte ihre Ausbildung aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Ausbildung und Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Moderne Ausbildungswerkstatt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die nächste Generation von Elektro-Profis.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker und Erfahrung in der Wissensvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld mit hoher Ausbildungsrelevanz.
Die folgenden Informationen sollten von allen Bewerbern sorgfältig gelesen werden:
- Eine moderne, unternehmenseigene Ausbildungswerkstatt mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein sehr erfahrenes und kollegiales Team mit schnellen Abstimmungswegen und regelmäßigem Austausch.
- Zusätzliche sozialpädagogische Unterstützung für Auszubildende.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag.
- 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester.
- Geregelte und planbare Arbeitszeiten (Mo–Do 07:00–16:00 Uhr, Fr 07:00–13:00 Uhr), in der Regel ohne Überstunden.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit mit 32 Stunden und freiem Freitag möglich).
- Familienfreundliche Personalpolitik zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen.
- Weiterbildungsprogramme zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Attraktive Mitarbeitervorteile sowie Jobrad-Leasing.
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung ist ein Jahresgehalt von bis zu 80.000 € möglich.
Aufgaben:
- Betreuung und Förderung der Auszubildenden in unserer unternehmenseigenen Ausbildungswerkstatt.
- Umsetzung der Ausbildungsverordnung sowie Koordination und Weiterentwicklung der Berufsausbildung.
- Vermittlung der Ausbildungsinhalte und Sicherstellung der Ausbildungsziele.
- Planung und Steuerung der Praxiseinsätze (Werkstatt, Berufsschule und Einsatz in der Operativen).
- Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen.
- Planung, Organisation und Begleitung von Ausbildungsprojekten.
- Mentoring und individuelle Weiterentwicklung der Auszubildenden unter Berücksichtigung ihres Förderbedarfs.
- Teilnahme an Ausbildungsmessen sowie Unterstützung im Recruiting von Auszubildenden.
- Mitwirkung im bundesweiten Ausbildernetzwerk sowie im Facharbeitskreis Elektro.
Einblick in Ihren Arbeitsalltag:
In unserer modernen Ausbildungswerkstatt betreuen Sie gemeinsam mit einem weiteren Elektro-Ausbilder rund 35 Auszubildende im Bereich Elektronik für Betriebstechnik. Die Auszubildenden wechseln regelmäßig zwischen Werkstatt, Berufsschule und Praxiseinsätzen in der Operativen. Unterstützt wird die Ausbildung zusätzlich durch einen externen Dozenten, der im zweiwöchigen Rhythmus theoretische Inhalte vertieft.
Als Teil der Unternehmensstrategie nimmt die Ausbildung bei uns einen hohen Stellenwert ein – bundesweit fördern wir rund 700 Auszubildende und dual Studierende.
Erwartungen:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker sowie eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker inklusive Ausbildereignungsprüfung (AEVO).
- Fundierte Kenntnisse in der Elektrotechnik sowie idealerweise Erfahrung in der SPS-Programmierung.
- Erfahrung im Umgang mit Jugendlichen und Auszubildenden ist wünschenswert.
- Freude an der Wissensvermittlung und an der Arbeit mit jungen Menschen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
- Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen.
- Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Gute MS-Office-Kenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
Ausbilder für den Beruf Elektrotechnik (w/m/d)... Arbeitgeber: Apleona GmbH
Unser Unternehmen bietet eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit als Ausbilder für den Beruf Elektrotechnik in einem professionellen Arbeitsumfeld. Mit einer modernen Ausbildungswerkstatt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem engagierten Team fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitervorteilen, einer familienfreundlichen Personalpolitik und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit und Planung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder für den Beruf Elektrotechnik (w/m/d)... erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Apleona GmbH knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Apleona GmbH herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Apleona GmbH. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder für den Beruf Elektrotechnik (w/m/d)... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Apleona GmbH wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
