Strategy & Transformation Manager BU International (f/m/d)

Die Position ist in Neu-Isenburg, Deutschland, angesiedelt.

Über uns

Apleona ist einer der führenden Anbieter von Facility Management-Dienstleistungen in Europa und der klare Marktführer in Deutschland. Unterstützt von Bain Capital sind wir eine dynamische, zukunftsorientierte Organisation, die sich der operativen Exzellenz, Innovation und Wertschöpfung verpflichtet hat. Unser Ziel ist es, die fortschrittlichste und professionellste europäische Plattform in unserer Branche aufzubauen und der unangefochtene Anbieter von Facility Management in ganz Europa zu werden.

Rollenübersicht

Wir suchen einen Strategy & Transformation Manager, der unser Team in der Internationalen Zentrale verstärkt. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des CTO International bei der Gestaltung, Ausführung und Verfolgung strategischer Initiativen sowie bei der Förderung von Transformation, Professionalisierung und Optimierung in der Internationalen Division. Sie tragen direkt zum beschleunigten organischen und anorganischen Wachstum der Internationalen Division bei, die innerhalb der nächsten fünf Jahre ihre Größe verdoppeln möchte. Die Rolle umfasst enge Interaktionen mit wichtigen Stakeholdern innerhalb der Apleona-Gruppe – von Mitgliedern des Vorstands bis hin zu Gruppenunterstützungsfunktionen sowie regionalen und nationalen Teams. Darüber hinaus unterstützen Sie den International COO bei ausgewählten Initiativen, mit einem besonderen Fokus auf die Agenda des organischen Wachstums. Mit dem weiteren Wachstum der Internationalen Division wird auch diese Rolle voraussichtlich wachsen.

• Strategieplanung, -ausführung & -berichterstattung
  • Koordinieren Sie das Internationale PMO und überwachen Sie wichtige strategische Initiativen der Gruppe, der BU International und regionaler Initiativen.
  • Stellen Sie sicher, dass alle strategischen und Transformationsinitiativen einem strukturierten Stage-Gate-Governance-Ansatz folgen.
  • Übersetzen Sie die Internationale Strategie in einen umfassenden Value Creation Plan (VCP), einschließlich definierter Maßnahmen, Meilensteine und regelmäßiger Überprüfungen.
  • Arbeiten Sie eng mit der regionalen Führung, den Gruppenunterstützungsfunktionen sowie den Gruppenstrategie- und Transformationsteams zusammen, um Initiativen zu konzipieren und die strategische Planung und Ausführung zu koordinieren.
• Transformation & Professionalisierung
  • Konzipieren und in bestimmten Fällen die Professionalisierung von FMI und nationalen Unterstützungsfunktionen in Übereinstimmung mit den Unternehmensstrategien vorantreiben (z.B. IT, Beschaffung, HR).
  • Unterstützen Sie die Wachstumsstrategie, mit einem besonderen Fokus auf die Professionalisierung der Verkaufsfunktion, die Formalisierung wichtiger Verkaufs-KPIs und -Verhältnisse (z.B. Verschuldungsquoten) und die Verfolgung der Einhaltung von Wachstumszielen.
  • Leiten und unterstützen Sie den Transfer von Gruppeninitiativen in die Länder, um die Professionalisierung zu beschleunigen, einschließlich der Maßnahmen des Full Potential Plans.
• Leistung, Optimierung und Synergien
  • Konzipieren, verfolgen und in einigen Fällen Optimierungsinitiativen mit regionalen und nationalen Teams sowie Gruppenfunktionen vorantreiben, um Effizienz und Rentabilität zu verbessern (z.B. Einsparungen bei der Beschaffung, Selbstbereitstellungsinitiativen, SG&A-Optimierung).
  • Unterstützen und steuern Sie gruppenweite Initiativen, um eine effektive lokale Umsetzung sicherzustellen.
  • Überwachen Sie die Erreichung von Effizienz- und Wertschöpfungszielen, arbeiten Sie eng mit nationalen und Gruppen-Teams zusammen, um Lücken und Risiken zu identifizieren.
  • Bereitstellen von strukturierten Berichten über Optimierungs- und Synergiemaßnahmen im Rahmen des VCP, einschließlich Gap-Analyse und Korrekturmaßnahmen.

Qualifikationen & Erfahrung

• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise in der Unternehmensberatung, mit Erfahrung in Geschäftstransformation, Wachstumsstrategie und Optimierungsinitiativen. Erfahrung mit MBB-Firmen ist bevorzugt.
• Bildung: Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienmanagement oder einem verwandten Bereich. Ein MBA oder ein gleichwertiger Abschluss ist von Vorteil.
• Führung & Stakeholder-Management: Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und zu leiten. Sicher im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern in einem flachen, schnelllebigen Entscheidungsumfeld.
• Analytisches & strategisches Denken: Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse in umsetzbare Strategien zu übersetzen und eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.
• Finanzielle Kompetenz: Solides Verständnis der P&L-Dynamik und der wichtigsten Werttreiber, die die Marge und Rentabilität beeinflussen. Starke numerische Fähigkeiten, einschließlich Finanzmodellierung und Entwicklung von Business Cases mit Tabellenkalkulationen.
• Kommunikation: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und überzeugend zu vermitteln, einschließlich der Erstellung hochwertiger PowerPoint-Präsentationen und Business Cases.
• Netzwerken & Zusammenarbeit: Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Pflege effektiver Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in der Zentrale, in Regionen und Ländern, die eine Ausrichtung, Zusammenarbeit und Umsetzung über geografische Grenzen hinweg ermöglichen.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einem dynamischen, sich entwickelnden Umfeld zu gedeihen. Starke Lernbereitschaft mit der Bereitschaft, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu kombinieren.
• Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch (verpflichtend).

Unsere Stellenangebote stehen allen geeigneten Bewerbern unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Ideologie, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität offen.