Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte IT-Veränderungen und sorge für erfolgreiche Releases in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Apleona GmbH - ein wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu innovativen IT-Projekten und forme die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Release- und Change-Management sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie sorgen dafür, dass Veränderungen erfolgreich live gehen. Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg IT Release & Change Manager (w/m/d).
Als IT Change & Release Manager:in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen in unserer IT-Landschaft. Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen, Betrieb und externen Partnern. Sie schaffen die richtigen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Releases und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Change- und Release-Prozesse aktiv voran.
Das machen Sie bei uns:
- Planung und Steuerung unserer Release-Landschaft - von der Jahresplanung über die Roadmap bis hin zum Release-Kalender
- Definition und Steuerung des Release-Scopes (Priorisierung, Cut-off, Freeze-Phasen)
- End-to-End-Koordination von Build-, Test- und Deployment-Prozessen über alle Umgebungen hinweg
- Orchestrierung von Go-Live-Aktivitäten inkl. Runbooks, Cutover- und Rollback-Planung
- Sicherstellung von Governance, Compliance und Dokumentation (z. B. Release Notes, Audit-Trail)
- Durchführung von Risikoanalysen sowie Vorbereitung und Moderation von Go/No-Go-Entscheidungen
- Enge Abstimmung mit IT, Fachbereichen, Service Desk, Betrieb und externen Partnern
- Transparente Kommunikation zu Releases, Downtimes und Auswirkungen für Anwender
- Durchführung von Post-Implementation-Reviews und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Aufbau und Steuerung von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung des Release-Prozesses
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im Release- und Change-Management (z. B. ITIL, CAB, Change Enablement)
- Verständnis komplexer ERP- und Applikationslandschaften (Mandanten, Schnittstellen, Customizing)
- Kenntnisse im Umgebungsmanagement (DEV/QA/PRD) sowie in Berechtigungs- und Konfigurationslogiken
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Cutover-Szenarien (Downtime, Datenmigration, Hypercare)
- Fähigkeit, technische und fachliche Abhängigkeiten zu erkennen und zu managen
- Sicheres Stakeholder-Management sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke
- Verständnis moderner Deployment- und CI/CD-Prozesse (z. B. Azure DevOps, Jenkins, GitLab)
- Kenntnisse in Governance-, Risiko- und Compliance-Themen (z. B. Audit, SoD, Logging)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen agilen Teams, IT-Betrieb und Fachbereichen
- Analytisches Denken sowie ein strukturierter, qualitäts- und lösungsorientierter Arbeitsstil
Unsere APLEONA Pluspunkte:
- Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.
- Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
- Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner: Katharina Albert +49 152 54873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
IT Release & Change Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Apleona Group
Die Apleona GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Work-Life-Balance und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre individuelle Karriere und Integration ins Team. Unsere flachen Hierarchien und die Förderung von Gleichberechtigung schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre Potenziale voll entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Release & Change Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für IT-Change-Management! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Planung und Steuerung von Releases unter Beweis stellen. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Release & Change Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Apleona passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen gemanagt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Release & Change Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Koordination von Prozessen zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Team zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Da die Rolle viel mit verschiedenen Stakeholdern zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Gedanken präzise und verständlich ausdrücken kannst.
