Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Performance Management und entwickle Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
- Unternehmen: Apleona GmbH – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Themen und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Studienabschluss, 3-5 Jahre Berufserfahrung und Interesse an quantitativen Analysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg.
Das machen Sie bei uns:
- Zentraler Anlaufpunkt für das Performance Management in unserer Business Unit FMI
- Aufbau und Weiterentwicklung des Performance Management Dashboards zur Nutzung in unseren operativen Ländergesellschaften – Zur Verbesserung der Datentransparenz, zur Nutzung der Informationen für datengetriebene Entscheidungen und somit zur langfristigen operativen Leistungssteigerung
- Kontinuierliches Performance Monitoring, Identifikation von Verbesserungspotentialen und Begleitung der Operativen bei Durchführung notwendiger Maßnahmen
- Definition von Zielwerten und Abstimmung auf Gruppen- und Länderebene für ausgewählte KPIs im Rahmen des Budgetierungsprozesses
- Flächendeckende Mitarbeiterentwicklung zur Nutzung operativer, finanzieller und kommerzieller Kennzahlen im Tagesgeschäft
- Selbstständiges Management relevanter Stakeholder und Ansprechpartner
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Einen sehr guten Studienabschluss
- Berufserfahrung (ca. 3-5 Jahre) in den Bereichen Strategie, Unternehmensberatung, Controlling oder vergleichbarem
- Interesse an quantitativen Analysen und strategischen Themenstellungen
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, einen guten Überblick über komplexe Sachverhalte zu behalten
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikations-, Team- und Durchsetzungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft für regelmäßige Treffen und ausgewählte Termine innerhalb Europas
Darauf können Sie sich freuen:
- Unternehmen: Durch unsere Private Equity Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet
- Relevanz: Direkte Reporting Line an den COO der Business Unit FMI (Facility Management International)
- Aufgaben: Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartnerin: Dana Korpis +49 15254870507
Manager Online Media (m/w/d) Arbeitgeber: Apleona Group
Die Apleona GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neu-Isenburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch spannende Projekte und vielseitige Aufgaben. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Betriebsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Online Media (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews kannst du deine Begeisterung für Online-Medien und Performance Management deutlich machen. Das bleibt im Gedächtnis und hebt dich von anderen ab!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Online Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als (Senior) Performance Manager passen.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du sagen willst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte von Apleona GmbH. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Performance Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs definiert oder Performance-Management-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären.
