Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere strategische Finanzinitiativen für ein starkes Wachstum.
- Unternehmen: Apleona, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem politikfreien Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Karrierechancen durch internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Teilnahme an Führungsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und erziele echte wirtschaftliche Auswirkungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Finanzen oder Beratung, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine Wirkung erzielen, die zählt. Um unsere exzellente finanzielle Performance im Rahmen eines weiteren starken Wachstums sicherzustellen, suchen wir einen hochqualifizierten, motivierten und erfahrenen Berater / Performance Manager (w/m/d). Wir suchen strategisch denkende Köpfe in Kombination mit einem ausgeprägten Interesse an Finanzen, Wissen in KPI-Messung, Analyse von Daten und Performance Management.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein politikfreies Arbeitsumfeld, in dem Ideen zählen und Konzepte in die Realität umgesetzt werden.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Freiheit in der täglichen Arbeit.
- Eine Vielzahl von (internationalen) Entwicklungsmöglichkeiten, eine Reihe von Consulting Alumni und die Aussicht auf einen Börsengang in nicht allzu ferner Zukunft.
- Eine einzigartige Verbindung von spannenden Inhalten, einer guten Work-Life-Balance und einem attraktiven Vergütungspaket.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zugang zu unserem Online-Mitarbeiterportal für aktuelle Unternehmensnews und Informationen.
- Exklusive Mitarbeitervorteile: Sonderkonditionen bei über 800 Partnern und Vorteile aus Betriebsvereinbarungen.
Das erwartet Sie:
- Vorschlagen, Entwickeln und Ausführen von strategischen Finanzinitiativen mit Schwerpunkt auf Performance- und Cash-Management.
- Starke Interaktion mit unseren operativen Geschäftseinheiten der Region Nord-West, den Sparten-Verantwortlichen sowie dem Business Unit Management.
- Impulsgeber und Schlüsselrolle bei der Umsetzung von (Finanz-) Transformationsinitiativen in unseren Sparten und operativen Einheiten der Region Nord-West.
- (Teil)-Projektleitung für finanz- und leistungswirtschaftliche Projekte.
- Vorantreiben der digitalen Transformation durch Implementierung von neuen Finanz- und Controlling-Tools.
- Konzeptionelle Entwicklung und operative Umsetzung eigener finanzbezogener Projekte sowie neuer, moderner Performance-Management-Tools.
- Sehr enge Zusammenarbeit mit operativen Einheiten und BU-Funktionen und anderen strategischen Initiativen.
- Möglichkeit zur Teilnahme an Finanztalent- und anderen Führungsprogrammen.
- Mitwirkung bei M&A-Integrationsaktivitäten.
- Direkte Berichtslinie an den Finance Director der Region Nord-West.
Das zeichnet Sie aus:
- Mehrjährige Berufserfahrung in finanzbezogenen Bereichen oder Beratungshäusern.
- Erfahrung in der Umsetzung großer (strategischer) Programme, an denen eine Vielzahl von Mitarbeitenden und Unternehmensfunktionen beteiligt sind.
- Fähigkeit, komplexe und verfahrenstechnische Probleme zu analysieren, Maßnahmen abzuleiten, Ergebnisse zielgruppengerecht aufzubereiten, zu kommunizieren und umzusetzen.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, proaktives, strategisches und 'out-of-the-box'-Denken.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Kommunikations- und Teamworkfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Navision, SAP, PowerBI und anderen Tools sind von Vorteil.
- Motivation und eigener Anspruch, die Entwicklung der gesamten Finanzorganisation voranzutreiben.
- Begeisterung dafür, den nächsten Schritt in der Beratung zu gehen und echte wirtschaftliche Auswirkungen zu erzielen.
Sprechen Sie uns an: Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte Katharina Sankowsky +49 151 18220836.
Performance Manager (w/m/d) Oberhausen Arbeitgeber: Apleona Group
Apleona bietet Ihnen als Performance Manager (w/m/d) in Oberhausen ein inspirierendes und politikfreies Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur finanziellen Performance des Unternehmens beitragen können. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Vielzahl an internationalen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie exklusive Mitarbeitervorteile. Nutzen Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das spannende Herausforderungen mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (w/m/d) Oberhausen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Wunder wirken und uns von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Erfolge und Erfahrungen parat haben, um sie überzeugend präsentieren zu können. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (w/m/d) Oberhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Performance Managers bist.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass wir wissen, was du meinst. So können wir deine Ideen besser verstehen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Zielen der Position verknüpft sind. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Apleona legt großen Wert auf finanzielle Performance und strategisches Denken. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Wissen über KPI-Messung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Performance Manager zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Apleona sucht jemanden mit einer proaktiven Einstellung. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsprogramme zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Motivation, einen langfristigen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
