Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere strategische Finanzinitiativen für ein starkes Wachstum.
- Unternehmen: Apleona - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem politikfreien Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, exklusive Mitarbeitervorteile und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit hervorragenden Karrierechancen und Zugang zu einem Online-Mitarbeiterportal.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und erziele echte wirtschaftliche Auswirkungen in der Finanzwelt.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Finanzen oder Beratung, starke analytische Fähigkeiten und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine Wirkung erzielen, die zählt. Um unsere exzellente finanzielle Performance im Rahmen eines weiteren starken Wachstums sicherzustellen, suchen wir einen hochqualifizierten, motivierten und erfahrenen Berater / Performance Manager (w/m/d). Wir suchen strategisch denkende Köpfe in Kombination mit einem ausgeprägten Interesse an Finanzen, Wissen in KPI-Messung, Analyse von Daten und Performance Management.
Das bieten wir Ihnen:
- politikfreies Arbeitsumfeld, in dem Ideen zählen und Konzepte in die Realität umgesetzt werden
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Freiheit in der täglichen Arbeit
- eine Vielzahl von (internationalen) Entwicklungsmöglichkeiten
- eine Reihe von Consulting Alumni
- Aussicht auf einen Börsengang in nicht allzu ferner Zukunft
- spannende Inhalte, eine gute Work-Life-Balance und ein attraktives Vergütungspaket
- sicherer Arbeitsplatz mit Zugang zu unserem Online-Mitarbeiterportal für aktuelle Unternehmensnews und Informationen
- exklusive Mitarbeitervorteile: Sonderkonditionen bei über 800 Partnern und Vorteile aus Betriebsvereinbarungen
Das erwartet Sie:
- Vorschlagen, Entwickeln und Ausführen von strategischen Finanzinitiativen mit Schwerpunkt auf Performance- und Cash-Management
- Starke Interaktion mit unseren operativen Geschäftseinheiten der Region Nord-West, den Sparten-Verantwortlichen sowie dem Business Unit Management
- Impulsgeber und Schlüsselrolle bei der Umsetzung von (Finanz-) Transformationsinitiativen in unseren Sparten und operativen Einheiten der Region Nord-West
- (Teil)-Projektleitung für finanz- und leistungswirtschaftliche Projekte
- Vorantreiben der digitalen Transformation durch Implementierung von neuen Finanz- und Controlling-Tools
- Konzeptionelle Entwicklung und operative Umsetzung eigener finanzbezogener Projekte sowie neuer, moderner Performance-Management-Tools
- Sehr enge Zusammenarbeit mit operativen Einheiten und BU-Funktionen und anderen strategischen Initiativen
- Möglichkeit zur Teilnahme an Finanztalent- und anderen Führungsprogrammen
- Mitwirkung bei M&A-Integrationsaktivitäten
- Direkte Berichtslinie an den Finance Director der Region Nord-West
Das zeichnet Sie aus:
- Mehrjährige Berufserfahrung in finanzbezogenen Bereichen oder Beratungshäusern
- Erfahrung in der Umsetzung großer (strategischer) Programme, an denen eine Vielzahl von Mitarbeitenden und Unternehmensfunktionen beteiligt sind
- Fähigkeit, komplexe und verfahrenstechnische Probleme zu analysieren, Maßnahmen abzuleiten, Ergebnisse zielgruppengerecht aufzubereiten, zu kommunizieren und umzusetzen
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, proaktives, strategisches und 'out-of-the-box'-Denken
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Kommunikations- und Teamworkfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Navision, SAP, PowerBI und anderen Tools sind von Vorteil
- Motivation und eigener Anspruch, die Entwicklung der gesamten Finanzorganisation voranzutreiben
- Begeisterung dafür, den nächsten Schritt in der Beratung zu gehen und echte wirtschaftliche Auswirkungen zu erzielen
Sprechen Sie uns an: Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte Katharina Sankowsky +49 151 18220836
Performance Manager (w/m/d) Oberhausen Arbeitgeber: Apleona Group
Apleona bietet Ihnen ein inspirierendes und politikfreies Arbeitsumfeld in Oberhausen, wo Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Freiheit haben, innovative Konzepte zu entwickeln. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch internationale Möglichkeiten und exklusive Mitarbeitervorteile. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein attraktives Vergütungspaket, während Sie an spannenden Finanzprojekten arbeiten und aktiv zur digitalen Transformation beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (w/m/d) Oberhausen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über KPIs und Performance Management parat haben, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (w/m/d) Oberhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Performance Manager interessierst und was dich antreibt.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der Performance Manager dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die finanziellen Herausforderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der KPI-Messung und Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, ein hypothetisches Problem zu lösen oder eine Datenanalyse durchzuführen. Übe solche Szenarien im Voraus, um sicherer aufzutreten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsprogramme zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen, was sehr geschätzt wird.
