Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Performance Management und entwickle innovative Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
- Unternehmen: Apleona GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Wachstumsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite an strategisch wichtigen Themen und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung.
- Qualifikationen: Studienabschluss, 3-5 Jahre Berufserfahrung und Interesse an quantitativen Analysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg.
Das machen Sie bei uns:
- Zentraler Anlaufpunkt für das Performance Management in unserer Business Unit FMI
- Aufbau und Weiterentwicklung des Performance Management Dashboards zur Nutzung in unseren operativen Ländergesellschaften – Zur Verbesserung der Datentransparenz, zur Nutzung der Informationen für datengetriebene Entscheidungen und somit zur langfristigen operativen Leistungssteigerung
- Kontinuierliches Performance Monitoring, Identifikation von Verbesserungspotentialen und Begleitung der Operativen bei Durchführung notwendiger Maßnahmen
- Definition von Zielwerten und Abstimmung auf Gruppen- und Länderebene für ausgewählte KPIs im Rahmen des Budgetierungsprozesses
- Flächendeckende Mitarbeiterentwicklung zur Nutzung operativer, finanzieller und kommerzieller Kennzahlen im Tagesgeschäft
- Selbstständiges Management relevanter Stakeholder und Ansprechpartner
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Einen sehr guten Studienabschluss
- Berufserfahrung (ca. 3-5 Jahre) in den Bereichen Strategie, Unternehmensberatung, Controlling oder vergleichbarem
- Interesse an quantitativen Analysen und strategischen Themenstellungen
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit einen guten Überblick über komplexe Sachverhalte zu behalten
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikations-, Team- und Durchsetzungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft für regelmäßige Treffen und ausgewählte Termine innerhalb Europas
Darauf können Sie sich freuen:
- Unternehmen: Durch unsere Private Equity Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet
- Relevanz: Direkte Reporting Line an den COO der Business Unit FMI (Facility Management International)
- Aufgaben: Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartnerin: Dana Korpis +49 15254870507
Performance-Manager:in Arbeitgeber: Apleona Group
Die Apleona GmbH in Neu-Isenburg bietet Ihnen als Performance-Manager:in ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer hervorragenden Work-Life-Balance sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser engagiertes Team fördert eine Kultur der Eigenverantwortung und Vielfalt, sodass Sie Ihre Ideen aktiv einbringen und umsetzen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance-Manager:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Erfolge und Erfahrungen parat haben, um sie überzeugend zu präsentieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam deine Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Performance Managers passen!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du sagen willst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Performance Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs definiert oder Performance-Management-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist. Zeige, dass du sowohl im Team als auch eigenverantwortlich arbeiten kannst.
