Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere strategische HR-Projekte von der Analyse bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Apleona GmbH – flache Hierarchien und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Hintergründen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite an relevanten Themen.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbarer Abschluss, Erfahrung in HR-Optimierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Verstärke unser Team und gestalte gemeinsam mit uns Deine Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Berlin oder deutschlandweit.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unternehmen: Durch unser Private-Equity-Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Team: Motiviertes Team, das Beratungs-/Strategiehintergrund im HR-Umfeld mit Erfahrung im Unternehmen kombiniert – wir sind ein diverses Team, komm und gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns.
- Aufgaben: Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen mit hoher Relevanz, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub.
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe.
Das machst Du bei uns:
- Steuerung und Umsetzung strategischer HR- und Organisationsprojekte – von der Analyse über die Konzeption bis zur nachhaltigen Implementierung.
- Verantwortung für aktuelle Schwerpunktthemen wie das Abwesenheits-, Gesundheits- oder BEM-Management, sowie Übernahme weiterer Themenfelder entsprechend der Business-Anforderungen.
- Verantwortung für das Entgeltfortzahlungs- und Krankenquoten-Optimierungskonzept inkl. kontinuierlicher Weiterentwicklung und Erreichung der gesetzten Kosten- und KQ-Ziele.
- Sicherstellung der Umsetzung und Verankerung des Konzepts in allen Niederlassungen, inkl. Monitoring der Prozesseinhaltung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
- Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für Niederlassungsleitungen und andere Stakeholder; Coaching von HR- und operativen Führungskräften.
- Schnittstelle zwischen HR und Operations; Ansprechpartner für alle EFZ-relevanten Themen und Unterstützung bei individuellen Falllösungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Betriebsrat.
- KPI-Management und Reporting: Verantwortung für EFZ-Reporting, Performance-Tracking, Trendanalysen und Management-Reports mit klaren Handlungsempfehlungen für das Senior Management.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Optimierungsinitiativen; gerne aus der HR-Beratung oder -Transformation oder dem Inhouse Consulting.
- Erfahrung im Umgang mit operativen Business Units und Linienmanagement.
- Ausgeprägte Prozessorientierung und Affinität zu Zahlen – sicher im Umgang mit KPIs, Excel und BI-Tools.
- Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten – in der Lage, Vertrauen vom Blue-Collar-Mitarbeitenden bis zum Senior Management aufzubauen sowie Workshops und bereichsübergreifende Meetings zu moderieren.
- Proaktiv, hands-on und strukturiert.
- Reisebereitschaft zu Niederlassungen in ganz Deutschland.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Interessiert? Werde Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Bewirb Dich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner: Katharina Albert +49 15254873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
(Senior) Consultant HR (w/m/d) - Strategische Projekte & Performance in Berlin Arbeitgeber: Apleona
Apleona bietet Ihnen als Mitarbeiter im IT-Servicedesk eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung fördert. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, während Sie Teil eines wertschätzenden Teams sind, das sich gegenseitig unterstützt und Ihnen zahlreiche Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant HR (w/m/d) - Strategische Projekte & Performance in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Apleona aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Apleona, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant HR (w/m/d) - Strategische Projekte & Performance in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Apleona klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Apleona die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
