Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte IT-Veränderungen und sorge für erfolgreiche Releases in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Apleona GmbH - ein wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Projekte und forme die Zukunft der IT mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Release- und Change-Management sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sorgen dafür, dass Veränderungen erfolgreich live gehen. Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg IT Release & Change Manager (w/m/d).
Als IT Change & Release Manager:in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen in unserer IT-Landschaft. Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen, Betrieb und externen Partnern. Sie schaffen die richtigen Rahmenbedingungen für erfolgreiche Releases und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Change- und Release-Prozesse aktiv voran.
Das machen Sie bei uns:
- Planung und Steuerung unserer Release-Landschaft - von der Jahresplanung über die Roadmap bis hin zum Release-Kalender
- Definition und Steuerung des Release-Scopes (Priorisierung, Cut-off, Freeze-Phasen)
- End-to-End-Koordination von Build-, Test- und Deployment-Prozessen über alle Umgebungen hinweg
- Orchestrierung von Go-Live-Aktivitäten inkl. Runbooks, Cutover- und Rollback-Planung
- Sicherstellung von Governance, Compliance und Dokumentation (z. B. Release Notes, Audit-Trail)
- Durchführung von Risikoanalysen sowie Vorbereitung und Moderation von Go/No-Go-Entscheidungen
- Enge Abstimmung mit IT, Fachbereichen, Service Desk, Betrieb und externen Partnern
- Transparente Kommunikation zu Releases, Downtimes und Auswirkungen für Anwender
- Durchführung von Post-Implementation-Reviews und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Aufbau und Steuerung von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung des Release-Prozesses
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im Release- und Change-Management (z. B. ITIL, CAB, Change Enablement)
- Verständnis komplexer ERP- und Applikationslandschaften (Mandanten, Schnittstellen, Customizing)
- Kenntnisse im Umgebungsmanagement (DEV/QA/PRD) sowie in Berechtigungs- und Konfigurationslogiken
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Cutover-Szenarien (Downtime, Datenmigration, Hypercare)
- Fähigkeit, technische und fachliche Abhängigkeiten zu erkennen und zu managen
- Sicheres Stakeholder-Management sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke
- Verständnis moderner Deployment- und CI/CD-Prozesse (z. B. Azure DevOps, Jenkins, GitLab)
- Kenntnisse in Governance-, Risiko- und Compliance-Themen (z. B. Audit, SoD, Logging)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen agilen Teams, IT-Betrieb und Fachbereichen
- Analytisches Denken sowie ein strukturierter, qualitäts- und lösungsorientierter Arbeitsstil
Unsere APLEONA Pluspunkte:
- Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
- Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
- Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen. Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner: Katharina Albert +49 152 54873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
IT Release & Change Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Apleona
Die Apleona GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem strukturierten Onboarding-Prozess und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre individuelle Karriere und Work-Life-Balance. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie aktiv die Zukunft der IT-Landschaft mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Release & Change Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für die Rolle des IT Release & Change Managers durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bei uns bewirbst, sei authentisch und lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Deine Leidenschaft wird rüberkommen!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Release & Change Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Change- und Release-Management. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Wir lieben es, wenn alles gut strukturiert und übersichtlich ist. Ein bisschen Sorgfalt kann einen großen Unterschied machen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So zeigen wir dir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Release & Change Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Bereite dich auf Szenarien vor
Denke an mögliche Go/No-Go-Entscheidungen und sei bereit, deine Ansätze zur Risikoanalyse und Problemlösung zu erläutern. Zeige, dass du in der Lage bist, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Change-Management sind besonders relevant.
