Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Apleona GmbH - ein wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Starkes Team mit kurzen Entscheidungswegen und vielen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Zukunft in einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg einen Senior HR Business Partner (w/m/d).
Führungskräfte beraten. Veränderung gestalten. Mitbestimmung professionell steuern. Als HR Business Partner (w/m/d) bei der Apleona Group übernehmen Sie genau diese Rolle - nah am Business, viel Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf wichtige Personalentscheidungen.
Das machen Sie bei uns:
- Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlung, Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und komplexer Einzelfälle (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Trennungsprozesse, Altersteilzeit)
- Strategische Personalplanung gemeinsam mit dem Business
- Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Mitarbeit und teilweise Leitung von HR- und Unternehmensprojekten
- Sicherstellung effizienter HR-Schnittstellen zu Recruiting, HR Services und weiteren HR-Funktionen
- Onboarding und Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Führungsinstrumenten
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern in einem mitbestimmten Umfeld
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
- Souveräne Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Strategisches Arbeiten
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch je nach Betreuungsbereich
Darauf können Sie sich freuen:
- Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.
- HR auf Augenhöhe mit dem Business: Hohe Sichtbarkeit im Business und direkter Austausch mit Führungskräften
- Gestaltungsspielraum: Themen eigenständig vorantreiben und HR-Prozesse im Verantwortungsbereich aktiv weiterentwickeln
- Team: Ein starkes HR-Team und kurze Entscheidungswege
- Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
- Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk
- Standort: Kantine im Firmengebäude, kostenlose Parkplätze und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen. Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner: Katharina Albert +49 15254873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Apleona
Die Apleona GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior HR Business Partner (w/m/d) in Neu-Isenburg die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Personalentscheidungen und Veränderungsprozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, einem starken HR-Team und flexiblen Arbeitsmodellen fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung und bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Genießen Sie zudem zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote sowie eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV, während Sie Teil einer dynamischen und vielfältigen Unternehmenskultur werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Apleona arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Apleona und über aktuelle HR-Trends. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Apleona sucht nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und teile deine Erfahrungen, die dich zu einem starken HR Business Partner machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Es ist einfach und schnell. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Kanal landet und von den richtigen Leuten gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines Senior HR Business Partners passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Bewerbungsformular auf der Apleona-Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Apleona. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie Apleona die Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften gestaltet.
