(Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d)

(Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d)

Neu-Isenburg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Apleona

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Optimiere unsere Business Unit und entwickle innovative Strategien für nachhaltiges Wachstum.
  • Unternehmen: Apleona, führender Anbieter im Facility Management mit flachen Hierarchien und dynamischer Kultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten, jungen Teams und profitiere von einem starken Netzwerk.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und bringe deine Ideen schnell zur Umsetzung.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensberatung oder Strategie, analytische Fähigkeiten und Teamführungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Wir – die Apleona Infra Services GmbH – suchen für unseren Standort Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main (Stuttgart und Köln/Düsseldorf auch möglich) einen (Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d).

Die Rolle:

Als Strategy & Transformation Manager:in arbeitest Du daran, unsere Business Unit zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen. Wir interagieren dabei mit dem Vorstand genauso wie mit der Operativen. Wir entwickeln Maßnahmen, die Wachstum bringen, steigern die Profitabilität und professionalisieren die Prozesse. Unser Anspruch: Wir kreieren keine Papiertiger, sondern bringen schnell Ergebnisse, die das Unternehmen nachhaltig besser aufstellen.

Über Apleona:

Apleona ist einer der führenden europäischen Anbieter von Facility-Management-Dienstleistungen und in über 30 Ländern tätig – in Deutschland sind wir klarer Marktführer. Mit der Unterstützung von Bain Capital sind wir ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich der operativen Exzellenz, der Innovation und der Wertschöpfung verschrieben hat. Unser Ziel ist es, die fortschrittlichste und professionellste europäische Plattform unserer Branche aufzubauen und zum unangefochtenen Facility-Management-Anbieter in ganz Europa zu werden.

Darauf kannst du Dich freuen:

  • Unternehmen: Durch unsere Private Equity Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Unternehmenskultur kennzeichnet eine „einfach machen“-Mentalität, in der Ideen schnell zur Realität werden.
  • Team: Motiviertes Team, das Beratungs-/Strategiehintergrund mit Erfahrung im Unternehmen kombiniert – wir sind ein junges Team, komm und gestalte es gemeinsam mit uns.

Aufgaben:

  • Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen mit hoher Relevanz, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung.

Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub.

Gesundheit und Fitness:

  • Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe und ein starkes Team bei Eschborn-Frankfurt Radrennen.

Das machst Du bei uns:

  • Analyse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen über ein breites Themenspektrum hinweg – bottom-line und top-line Themen.
  • Führung von meist internen Teams zur Konzeption, Pilotierung und Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.
  • Weiterentwicklung der wichtigsten Themen unserer Strategieagenda mit Fokus auf Wachstum und Profitabilitätssteigerung.
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Managementmeetings.
  • Erarbeitung von Konzepten und kontinuierliches Performance Management als Unterstützung für Apleonas starkes organisches Wachstum.
  • Zusammenarbeit in einem cross-funktionalen Strategieteam über die Business Units hinweg.

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Strategie, Private Equity, Restrukturierung/Transformation oder Inhouse Consulting – am wichtigsten: das Wichtige vom Unwichtigen trennen können sowie Lust daran, sich und die Organisation ständig zu verbessern.
  • Erfahrungen in der Projekt- oder Workstreamleitung.
  • Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, proaktives strategisches und „out-of-the-box“-Denken.
  • Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit einen guten Überblick über komplexe Sachverhalte zu behalten.
  • Erfahrung in der Umsetzung (strategischer) Programme unter Einbeziehung einer Vielzahl von Stakeholdern.
  • Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg.
  • Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, insb. Power-Point und Excel.
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Das Management sitzt in Frankfurt / Neu-Isenburg, daher ist regelmäßiger Aufenthalt dort sinnvoll – moderate Reisebereitschaft für z.B. regelmäßige Treffen des Teams an anderen Standorten sowie Projektterminen in der Flächenorganisation.

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen. Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner: Katharina Albert +49 15254873739.

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.

(Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Apleona

Apleona Infra Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und umfangreicher Gesundheitsangebote, fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Ideen schnell umgesetzt werden können. Die Möglichkeit, an strategisch relevanten Themen zu arbeiten und Teil eines motivierten Teams zu sein, macht Apleona zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere im Facility Management vorantreiben möchten.

Apleona

Kontaktdaten:

Apleona Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d) erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!

Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!

Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse an der Position.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Team landet. Und hey, wir freuen uns immer über frische Talente!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Strategy & Transformation Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Analytische Fähigkeiten
Konzeptionelles Denken
Strategisches Denken
Projektmanagement
Moderationsfähigkeiten
Präsentationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du dabei zur Verbesserung beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.

Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitet

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich gründlich über Apleona und deren strategische Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Strategien entwickelt oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den nächsten Schritten in der Strategieagenda.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, alle Stakeholder effektiv einzubeziehen.