Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team im gesamten Bewerbungsprozess mit Fokus auf Candidate Experience und Sourcing.
- Unternehmen: Apleona, führender Gebäudedienstleister mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines jungen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Masterstudent mit Kommunikationsstärke und idealerweise ersten Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
40.000 Profis für die Zukunft des Gebäudes: Das ist Apleona. Wir sind führender Gebäudedienstleister und erleichtern täglich das Leben Tausender Menschen aus Industrie, Wirtschaft und öffentlicher Hand. Wir reden nicht lange, sondern packen es an. Das heißt für Sie Verantwortung ab Tag 1 und vielfältige Möglichkeiten, das eigene Potenzial zu entfalten. Verstärke unser Team und gestalte gemeinsam mit uns deine Zukunft!
Deine Aufgaben:
- Mit deinem Einsatz unterstützt du unser Recruiting-Team entlang des gesamten Bewerbungsprozesses - mit einem klaren Fokus auf Sourcing und Candidate Experience.
- Kommunikation mit Führungskräften: Du stimmst dich mit Hiring Managern zu offenen Positionen ab, holst Feedback zu Kandidaten ein und unterstützt bei der Erstellung von Anforderungsprofilen.
- Du koordinierst Interviewtermine zwischen Kandidaten und Fachbereichen, stellst eine reibungslose Kommunikation sicher und sorgst für einen strukturierten Ablauf vom Erstkontakt bis zum Gespräch.
- Kandidatensourcing, -support & -betreuung: Du findest, sprichst an und begleitest Kandidaten durch den Bewerbungsprozess, beantwortest Rückfragen per Mail und Telefon, gibst Zwischenfeedback und trägst damit aktiv zu einer positiven Candidate Experience bis zum Onboarding bei.
- Messe- und Eventbesuche: Du bereitest Karrieremessen und (Hoch)Schulveranstaltungen organisatorisch vor, nimmst nach Abstimmung an ausgewählten Events teil und trittst dort als erster Ansprechpartner (m/w/d) für Studierende und Berufseinsteiger auf.
- Social Ads: Du unterstützt bei der Planung, Veröffentlichung und Auswertung von Social Ads, beobachtest deren Performance und bringst eigene Ideen für neue Kampagnen ein.
- Best Practice: SAP SuccessFactors Du pflegst Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Kandidatenstatus im Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors), unterstützt beim Reporting und trägst zur Datenqualität und zu einem reibungslosen Prozessdurchlauf bei.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du bist immatrikulierter Masterstudent (m/w/d) - idealerweise in einem Studiengang mit Bezug zu Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR-Management, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach.
- Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke - schriftlich wie mündlich - und trittst sicher und professionell gegenüber Führungskräften und Kandidaten auf.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sorgfältig und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder Event-/Messebereich mit (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeiten, Hochschulengagement).
- Ein sicherer Umgang mit MS Office wird vorausgesetzt; erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors oder anderen Bewerbermanagementsystemen sind ein Plus, aber kein Muss.
- Du hast Spaß an Social Media und Interesse an aktuellen Trends im Bereich Personalmarketing und Employer Branding.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Darauf kannst du dich freuen:
- 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei.
- Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken.
- APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Einblicke in das operative Recruiting eines dynamisch wachsenden Unternehmens und die Möglichkeit, aktiv Erfolge mitzugestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Recruitern und Führungskräften - inklusive steiler Lernkurve in Richtung Gesprächsführung und Stakeholder-Management.
- Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche (z. B. Teilprojekte bei der Integration neuer Gesellschaften, Social Ads oder Candidate Support).
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich gut mit deinem Masterstudium vereinbaren lässt, sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache.
- Ein wertschätzendes, junges Team, kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting - Fokus Candidate Experience & Sourcing Arbeitgeber: Apleona
Apleona Wolfferts GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Werkstudenten im Recruiting nicht nur Verantwortung ab dem ersten Tag überträgt, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem wertschätzenden, jungen Team in Köln und flexiblen Arbeitszeiten, die sich ideal mit deinem Masterstudium vereinbaren lassen, kannst du aktiv an der Gestaltung einer positiven Candidate Experience mitwirken und deine Ideen einbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Recruiting - Fokus Candidate Experience & Sourcing erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Apleona einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Apleona.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Apleona für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting - Fokus Candidate Experience & Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Apleona interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
