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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Messtechnik mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abitur, 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In Direktvermittlung sucht unser Kunde, ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Messtechnik einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Das bieten wir DIR:
- Work-Life-Integration
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Altersvorsorge
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Attraktives Vergütungssystem
- Gesundheitsmaßnahmen
Das erwartet DICH:
- Prüfen und verwalten von Stellenanforderungen im Bewerbermanagementsystem des Unternehmens und Behebung etwaiger Fehler im Anforderungsprozess
- Veröffentlichung offener Stellen bei Bedarf auf internen und externen Plattformen
- Aufbau enger Beziehungen zu den einstellenden Managern und Entwickelung eines tiefen Verständnisses für die Stellenanforderungen
- Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erschließung Bewerberquellen durch Recherche und Kontaktaufnahme mit verschiedenen Quellen
- Suche nach Kandidaten durch Recherche auf nationalen Märkten und Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten. Nutzung verschiedener Rekrutierungsquellen, um passive Kandidaten zu finden
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen, um die Besetzung offener Stellen zu unterstützen
- Qualifizierung von Kandidaten durch das Verständnis von Stellenbeschreibungen und Mindestanforderungen
- Identifizierung qualifizierter Bewerber durch telefonische Interviews und die Auswertung der Antworten
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den einstellenden Managern
- Unterbreitung von Angeboten und Vorbereitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Erfassen von Kennzahlen für die Personalplanung und die Einhaltung der Richtlinien zur Chancengleichheit
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
Das bringst DU mit:
- Abitur erforderlich, Bachelor-Abschluss erwünscht
- 2–3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter/in im gesamten Recruiting-Prozess in einem Produktionsunternehmen. Erfahrung bei einem Bundesauftragnehmer ist von Vorteil
- Reisebereitschaft bis zu 25 %
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Erfahrung mit SharePoint, Cornerstone, ADP und Kronos ist wünschenswert
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zur effektiven Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und Social Media erforderlich
- Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Fähigkeit, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld erfolgreich zu arbeiten
Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung Arbeitgeber: apm Personal-Leasing GmbH
Kontaktperson:
apm Personal-Leasing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, schicke eine freundliche Nachfrage. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stellenbeschreibung. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apm Personal-Leasing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Gute Fragen könnten sich um das Team, die Herausforderungen oder die Entwicklungsmöglichkeiten drehen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und zeige, dass du motiviert bist, die Herausforderung anzunehmen.