Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Begleitung des Bewerbungsprozesses sowie Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Renommierter Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktiver Stundenlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit intensiver Einarbeitung und bis zu 30 Urlaubstagen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24 - 27 € pro Stunde.
Wir suchen ab sofort für unseren renommierten Kunden in Leverkusen einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit für 3 Monate mit Option auf Verlängerung!
Wir bieten Ihnen:
- Attraktiven Stundenlohn in Höhe zwischen 24,20 und 26,85 €
- Option auf Verlängerung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenfreie Zusatzversicherung über die Allianz
- Vergünstigtes Deutschlandticket – auch privat nutzbar
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über „Corporate Benefits“
- Bis zu 30 Urlaubstagen
- Moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Intensive Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung und Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Bewerberscreening
- Kommunikation mit Bewerbenden und internen Fachabteilungen
- Vorbereitung der Betriebsratsanhörung und Koordination der Vertragserstellung
- Bearbeitung von Personaländerungen sowie Verwaltung von Schülerpraktika
- Durchführung von Interviews und Unterstützung des bestehenden HR-Teams
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Chemiebranche
- Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter (m/w/d) befristet in Leverkusen Arbeitgeber: apm Personal-Leasing
Als Arbeitgeber in Klingenberg am Main bieten wir Ihnen als Chemielaborant (m/w/d) nicht nur ein attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch eine wertschätzende Arbeitskultur, die auf Ehrlichkeit und Respekt basiert. Unsere langfristigen Einsätze ermöglichen Ihnen hervorragende Übernahmemöglichkeiten und durch unsere Corporate Benefits profitieren Sie von zusätzlichen Vergünstigungen. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für Qualität und Innovation einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) befristet in Leverkusen erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) befristet in Leverkusen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur apm Personal-Leasing:Finde heraus, was apm Personal-Leasing besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apm Personal-Leasing vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die apm Personal-Leasing verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
