Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Bitterfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Sozialleistungen und Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und hervorragende Übernahmechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte, führen Vorstellungsgespräche und koordinieren Bewerbungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen, mit Sitz in Bitterfeld, suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
- Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw.
Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
- Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
- Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
- Idealerweise Erfahrung mit SAP Success Factors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives sowie leistungsgerechtes Vergütungssystem
- Betriebliche Sozialleistungen
- Langfristiger Einsatz mit sehr guten Übernahmechancen
- Fahrtkostenbezuschussung
- Corporate Benefits
- Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist
- Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
- Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in my HR / SAP Success Factors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden
- Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen
- Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung
- Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen
Seit über 25 Jahren arbeiten wir als Personaldienstleister im Team mit Leidenschaft, Ehrlichkeit und Ehrgeiz an unseren Projekten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: APM Personal
APM Personal bietet engagierten Fachkräften im Bereich Engineering und Anlagenbau spannende berufliche Herausforderungen in der Schweiz. Die Mitarbeiter profitieren von modernen Arbeitsmitteln, abwechslungsreichen Projekten und der Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Qualität und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei APM Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für APM Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des APM Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APM Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen APM Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
