HR Business Partner

Maersk ist ein globaler Marktführer in integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert Pionier in der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Standards für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft der Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass die Menschen in unserer Organisation die Kunden widerspiegeln und verstehen, denen wir dienen.

Was wir bieten: Die Rolle des HR Business Partners ist durch Vielfalt gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Ihr breites HR-Wissen nutzen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen. Ihre tägliche Aufgabe wird es sein, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und Ihr umfangreiches HR-Wissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten und -richtlinien zu unterstützen.

Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf den Start und die Einrichtung dieses neuen Standorts für den Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Personen und Projektteams in Deutschland. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, als HR-Fachkraft zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, wo Sie Ihr funktionales Werkzeugset durch einen wirkungsvollen Umfang und Verantwortung aufbauen werden.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Engagierte Zusammenarbeit mit dem Führungsteam der Lagergeschäfte, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt gehandhabt werden.
• Partnerschaft mit den Stakeholdern der Personalabteilung zur Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams und fungieren als Hauptansprechpartner für alle Personalangelegenheiten.
• Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Eigenverantwortliche Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Angelegenheiten.
• Aktualisierung über lokale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zur Sicherstellung der lokalen Compliance.
• Förderung des Talenttransfers innerhalb der Organisation.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams zu verschiedenen HR-Themen.
• Teilnahme an der Rekrutierung vor Ort und Koordination von Mitarbeiteraktivitäten.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie ein echter Menschenfreund sein und in einem Umfeld gedeihen, in dem kein Tag dem anderen gleicht. Wir suchen nach:

• Solider Erfahrung als HR-Generalist und tiefem Verständnis der HR-Grundlagen.
• Nachgewiesener Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit Führungskräften.
• Fortgeschrittenem Wissen über lokale Arbeitsgesetze.
• Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich Lager/Logistik.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten zu agieren.
• Guten Change-Management-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden sein) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen.