Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement People Strategy and manage employee relations in a warehouse environment.
- Unternehmen: Maersk is a global leader in integrated logistics, focusing on warehouse operations in Germany.
- Vorteile: Onsite presence required 5 days a week, fostering strong team collaboration.
- Weitere Informationen: Position supports transition to steady state functions from 2026.
- Warum dieser Job: Opportunity to launch a new site and drive HR initiatives in a dynamic setting.
- Qualifikationen: Solid HR generalist experience with knowledge of local labor law and unionized environments.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Maersk, ein globaler Marktführer in integrierter Logistik, sucht einen HR Manager zur Unterstützung unserer Lagerbetriebe in Deutschland. Die Rolle konzentriert sich auf die Einführung und den Aufbau eines neuen Standorts für den Erfolg, mit einem starken Fokus auf die Zusammenarbeit mit der Führungsebene und die Förderung von Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit der Lagerführung zur Umsetzung der Personalstrategie und Bereitstellung des Servicebereitstellungsmodells.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, als Hauptansprechpartner und Sparringspartner in allen Personalangelegenheiten.
- Steuerung der lokalen Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
- Eigenverantwortliche Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, Beratung der Führungskräfte zu HR-Richtlinien und Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts.
- Als Talentvermittler fungieren, Mobilität und Entwicklungsübertragungen innerhalb der Organisation fördern.
- Echtzeit-HR-Daten analysieren, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Ergebnisse an die Führungsebene zu berichten.
- Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und Mitarbeitende zu verschiedenen HR-Themen durchführen.
- Teilnahme an der Rekrutierung vor Ort, Einarbeitung und Koordination von Mitarbeiteraktivitäten wie Schulungsveranstaltungen.
- Unterstützung des Übergangs von der Implementierung zu stabilen Funktionen ab 2026, einschließlich Change Management und kontinuierlicher Verbesserung.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Solide Erfahrung als HR-Generalist mit tiefem Verständnis der HR-Grundlagen (Rekrutierung, Leistungsmanagement, Engagement, Vergütung, Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen).
- Fortgeschrittene Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten, regulierten Umgebungen.
- Nachweisliche Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, vorzugsweise im Lager-, Logistik- oder Dienstleistungssektor.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, komplexe organisatorische Strukturen zu navigieren.
- Exzellente Coaching-, Moderations-, Change-Management- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Proaktiv, selbstmotiviert, resilient, mit einer „Can-Do“-Einstellung und der Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen Umfeld anzupassen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden sein) und Englisch.
- Erfahrung als vertrauenswürdiger Berater, Übernahme von Projekten und Erzielung von Ergebnissen mit hoher Beteiligung.
Standort & Verfügbarkeit
Die Position erfordert eine Präsenz vor Ort in Deutschland, 5 Tage pro Woche.
HR Manager Arbeitgeber: APM Terminals
Maersk offers a unique opportunity to work in a leading logistics company in Germany. Employees benefit from a diverse workplace and the chance to influence HR practices in a fast-paced environment. The team values proactive engagement and continuous improvement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf APM Terminals aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch APM Terminals, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei APM Terminals klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APM Terminals vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie APM Terminals die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
