People Partner

Bei Maersk sind wir auf einer revolutionären Reise, um den globalen Handel zu vereinfachen, was uns die Möglichkeit gibt, einen großen Einfluss auf die Weltwirtschaft und auf Ihre Karriere auszuüben. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und sehen sie als eine echte Stärke für den Aufbau leistungsstarker Teams.

Dies ist eine spannende Karrieremöglichkeit in einem internationalen, herausfordernden Geschäftsumfeld, das für Vielfalt und ein hohes Tempo bekannt ist. Die Rolle des People Partners ist durch eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Werkzeug, um Führungskräfte während eines großen Geschäftstransformationsprozesses zu coachen und zu unterstützen.

Diese Rolle unterstützt unser Geschäft mit einem starken Fokus auf Vereinfachung und Transformation, indem sie in enger Nähe zu den jeweiligen kommerziellen Teams arbeitet. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, sich als HR-Fachkraft weiterzuentwickeln, indem Sie Ihre funktionalen Werkzeuge aufbauen und HR-Arbeitsströme für organisatorische Veränderungsprojekte verwalten, indem Sie eine starke Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern sicherstellen, fristgerechte Ausführung gewährleisten und neue Prozesse sowie Handbücher erstellen und globale Projekte mit lokalem Wissen beeinflussen.

Sie werden mit erstaunlichen und vielfältigen Kollegen zusammenarbeiten, die ein tiefes Engagement dafür haben, unsere Werte zu leben und gemeinsam alles für unsere Kunden, die Gesellschaft und füreinander zu tun.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sie werden eng mit einer Vielzahl von Führungskräften in unseren kommerziellen Organisationen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt gehandhabt werden, einschließlich der Aspekte der Transformation und des Change Managements.
• Unterstützung bei der Durchführung des jährlichen People Function-Zyklus und Bereitstellung von taktischer und operativer Anleitung sowie Coaching für Führungskräfte in allen Angelegenheiten der People Function.
• Aktualität der Arbeitsgesetze sicherstellen, um die lokale Compliance zu gewährleisten, und gegebenenfalls Mitarbeiteruntersuchungen in Übereinstimmung mit lokalen und globalen Stakeholdern durchführen.
• Unterstützung bei der Erstellung und Implementierung von personalbezogenen und unternehmensbasierten Richtlinien und Verfahren.
• Verwaltung des unternehmensweiten Leistungsmanagementprozesses, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen und Korrekturmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Kollegen, Stakeholdern und Fachexperten der People Function in mehreren Ländern zur Koordination und Leitung von Projekten und Transformationsinitiativen der People Function.
• Entwicklung und Pflege von Berichten über kritische Daten der People Function gemäß den Geschäftsanforderungen.

Wer wir suchen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie eine echte „People Person“ sein, die in einem dynamischen Umfeld gedeiht, in dem kein Tag dem anderen gleicht. In Bezug auf Fähigkeiten und Erfahrungen suchen wir:

• Solide Erfahrung als HR-Generalist in einem schnelllebigen Umfeld und tiefes Verständnis der HR-Grundlagen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Analytisches Denken mit einer starken Daten- und Kennzahlenorientierung, in der Lage, Erkenntnisse in sinnvolle Empfehlungen und Maßnahmen umzusetzen.
• Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, mit der Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren, Verantwortung zu übernehmen, autonom zu arbeiten und effektiv mit lokalen, regionalen und globalen HR-Teams zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, Initiativen über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg zu leiten und breitere Teams zu inspirieren und zu motivieren, um Ergebnisse zu erzielen.
• Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts, der Anforderungen an Arbeitgeber und des Managements der Betriebsratsbeziehungen in den Ländern des nordeuropäischen Kontinents sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch/Niederländisch.
• Flexibel, anpassungsfähig und selbstmotiviert, mit einer positiven Einstellung und der Resilienz, Unsicherheiten zu navigieren, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse in einem schnelllebigen, matrixartigen Umfeld zu liefern.
• Starke Fähigkeiten im Change Management und in der Moderation, mit der Fähigkeit, Teams durch komplexe Transformationen zu unterstützen.

Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen können und Teil dieser Reise bei Maersk sein möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen willkommen heißt.